AktionstagUnter diesem Motto stand der Informationstag, der im Rahmen des zwischen AUVA und ZBR vereinbarten Gesundheitsprojektes „Ge!Mit“ am 17. November im Vortragssaal abgehalten wurde. Rund 100 KollegInnen aus allen Bereichen unseres Hauses nutzten die Gelegenheit, um sich an den 9 Ständen, an denen unterschiedliche Gesundheitsschwerpunkte behandelt wurden, über die jeweiligen Themen zu informieren.
Wie vorangekündigt wurden am 18.11.2011 von der Gleichbehandlungsbeauftragten Brigitte Nagl und vom BRV-Stv. Dr. Siegi Linder ca. 130 Stk. Pizzaschneider, Kugelschreiber und Informationsblätter an „unsere“ Männer des Hauses verteilt.
Sehr ideenreich waren die Mitarbeiter bei der zukünftigen Verwendung des Pizzaschneiders 😉 und so kam auch das Lachen, welches bekanntlich zur Gesundheit beiträgt, nicht zu kurz.
Für die Männer, die wir nicht angetroffen haben, wurden auf der jeweiligen Abteilung die Geschenke inkl. Infoblatt hinterlegt.
Brigitte Nagl
Gleichbehandlungsbeauftragte
Am heurigen Internationalen Männertag
soll die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit auf die Männergesundheit und auf die Verbesserung des Verhältnisses der Geschlechter zueinander gelenkt werden. Der Internationale Männertag soll auch die Gleichberechtigung fördern und männliche Vorbilder hervorheben.
Wie schon voriges Jahr werden die Gleichbehandlungsbeauftragte und ein Betriebsratsmitglied „unsere“ Männer an ihrem Arbeitsplatz – heuer am Freitag, den 18.11. – besuchen und kleine Geschenke austeilen.
Weiters möchte ich darauf hinweisen, dass der Jahresbericht 2011 der AUVA-Gleichbehandlungsbeauftragten sowie der Einkommensbericht 2011 in nächster Zeit im BR-Blog unter Gleichbehandlung zu finden sein werden.
Brigitte Nagl
Gleichbehandlungsbeauftragte
zu dem wir dich/Sie recht herzlich in den Vortragssaal einladen!
Es erwarten dich/Sie:
• Impulsvorträge über:
– das Ge!Mit-Projekt
– das Sicherheits- und Gesundheitsmanagement
– Ernährung
– gesunde Bewegung…
• Aktionsstände, die zum Mitmachen und Ausprobieren einladen, mit:
– Theraband-Übungen
– der WII-Konsole für Bewegung mit Spaßfaktor
– gesunde Schmankerln…
• Weiters –
– eine Gesundheitsstation mit Blutdruckkontrolle, Blutzuckermessung
– Seh- und Hörtests – Anmeldung bei Koll. Hetper Kl. 1241 erforderlich!
– einen Gurteschlitten, womit die Kraft eines 5km/h – Aufpralls erspürt werden kann
– die Chance, einen Tombola-Preis zu gewinnen…
und der Fragebogen für die zweite MitarbeiterInnenbefragung mit der Bitte, diesen bis 11.12. auszufüllen und in die Boxen beim Portier oder im Speisesaal einzuwerfen. Die Befragung erfolgt selbstverständlich anonym (durch ein externes Institut) und lässt keinen Rückschluss auf den Einzelnen zu. Bei der Auswertung werden kleinere Bereiche (unter 5 Personen) zusammengefasst.
Das Detailprogramm zum Aktionstag kannst du in Kürze hier nachlesen bzw. wird dieses auch noch per Mail versandt.
Nachfolgend ein Artikel der ÖGB NÖ-Frauen
„Scharf auf 100% Einkommen“ – unter diesem Motto stehen landesweite und regionale Veranstaltungen und Aktionen im öffentlichen Raum, die auf den schändlichen Umstand aufmerksam machen sollen, dass Frauen in Niederösterreich im Schnitt um 25% weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen.
Anders ausgedrückt, ab dem 4. Oktober arbeiten die Frauen Niederösterreich gratis für ihre Dienstgeber. Dieser Umstand ist für den ÖGB Niederösterreich nicht hinnehmbar. Aus Sicht des ÖGB Niederösterreich muss gesellschaftliche Gleichstellung auch ökonomische Gleichberechtigung beinhalten – von Einkommensgerechtigkeit bis zu Chancengleichheit im Beruf und fairem Zugang zu Führungspositionen. Folgende Hauptforderungen bringt der ÖGB Niederösterreich ein:
· Mindesteinkommen von 1.300 Euro brutto monatlich bei Vollzeitbeschäftigung
· Gleiches Einkommen für gleich(wertig)e Arbeit
· Verbindliche Quoten für mehr Frauen in Führungspositionen
· Mehr Einkommenstransparenz! Interne Offenlegung der Einkommen auch für kleinere Betriebe, um mehr ArbeitnehmerInnen zu erreichen
Die ÖGB Frauen Niederösterreich verteilen ab 26.9.2011 im ganzen Bundesland Informationen und machen so auf die beschämende Ungerechtigkeit aufmerksam
Alle Informationen zur Kampagne auf unserer Webplattform http://www.oegb.at/frauen
Rückfragehinweis:
ÖGB NÖ
Landessfrauensekretärin
Mag. Eva Florianschütz
0664 614 59 99
Zur Erinnerung:
In der Nacht von Samstag, den 26.3. auf Sonntag den 27.3. beginnt wieder die Sommerzeit und die Uhr wird um 2:00 auf 3:00 Uhr vorgestellt.
Dazu ein bissl Humor……
Am Donnerstag, den 24.3. findest du bei der Obstlieferung einen kurzen Fragebogen, dessen Beantwortung für das Projektteam sehr wichtig ist.
Wir bitten dich daher um deine Mitarbeit und ersuchen jeden Einzelnen, den Fragebogen auszufüllen und im beigelegten Sammelkuvert in die leere Obstkiste zurückzulegen.
Beliefert werden wir von einem niederösterreichischen Familienbetrieb, der als Serviceleistung auch die Verteilung des Obstes in kleinere Gebinde kostenlos anbietet.
Hier der Link zur Firma Grünsteidl Christine
Die derzeitigen Kosten belaufen sich pro Lieferung zwischen € 85,- und € 105,- Euro (etwa 65 – 80kg Obst), das sind etwa € 200,- / Woche. Diese Kosten werden dzt. außerhalb des Projekts dankenswerter Weise vom Haus getragen.
Wir ersuchen um deine Unterstützung, um die Qualität des Ge!Mit – Obstkorbes zu gewährleisten!
Herzlichen Dank im Namen des Ge!Mit – Projektteams!
Heuer stand der 8. März ganz im Zeichen des 100-jährigen Jubiläums des Internationalen Frauentags. Während 1911 vor allem das Wahlrecht der Frauen im Mittelpunkt stand (in Teilen der Schweiz wurde das Frauenwahlverbot erst 1990 aufgehoben!!), orientieren sich die Themen seitdem an der aktuellen (gesellschafts)politischen Lage des einzelnen Landes: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, Gleichberechtigung auf dem Arbeitsmarkt, verstärkter Kampf gegen Diskriminierung. Brauchen wir diesen Tag (8. März) noch immer?
Vieles hat sich in diesen hundert Jahren geändert und vieles konnte für die Gleichberechtigung der Frauen erreicht werden. Formal sind Frauen den Männern inzwischen gleichgestellt. Sie besitzen das aktive und passive Wahlrecht und müssen ihre Männer nicht mehr fragen, ob sie berufstätig sein dürfen, es ist bereits selbstverständlich.
Allerdings gibt es noch viel zu tun, um die tatsächliche Einkommens- und Chancengleichheit für Frauen zu erreichen. Die Einkommensschere klafft zwischen Frauen und Männern in Österreich um 18% auseinander, und das bei gleicher Qualifikation und Wochenarbeitszeit!
Was hat sich also getan in diesen hundert Jahren, seit Textilarbeiterinnen in den USA erstmals gegen unzumutbare Arbeitsbedingungen und für höhere Löhne demonstrierten und streikten? zur Geschichte vom Frauentag (ev. Ton aufdrehen)
Geht ein Patient ständig den Gang auf und ab. Das macht die Schwester nervös. Schließlich nimmt sie den Patienten beim Arm und meint genervt: „SOOOO, und jetzt gehen wir aber schön ins Bett“
Der Patient: „Na, Schwester, wenn das mal kein anderer merkt…!“