Archiv der Kategorie: Allgemeines

Weltmännertag am 3. November

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Gleichbehandlung veröffentlicht.
Unser Kollegen von der Station 2 mit ihren Antistressbällen
  Männertag
Der Weltmännertag findet seit dem Jahr 2000 statt und wurde heuer im Zuge der Gleichbehandlung erstmals im RZ Weißer Hof thematisiert. Aus diesem Grund wurden alle männlichen Kollegen von BRV Michaela Gratzer und der Gleichbehandlungsbeauftragten Brigitte Nagl mit einem Antistressball und Traubenzucker überrascht. Ebenfalls wurde eine kurze Beschreibung zum Weltmännertag überreicht, in dem die Männer darauf hingewiesen werden, mehr auf ihre Gesundheit zu achten und auf die Warnsignale ihres Körpers zu hören.
Brigitte nagl

Damit Gleichbehandlung auch auf dieser Ebene gelebt wird, erhalten nicht nur unsere Mitarbeiterinnen zum Frauentag ein Präsent, sondern ab nun am Weltmännertag auch alle Herren unseres Hauses! Für alle nicht anwesenden Männer wurden in der jeweiligen Abteilung/Station die Überraschungen inkl. Infoblatt hinterlegt.  

Brigitte Nagl
Gleichbehandlungsbeauftragte

Rückenschule im Rahmen von Ge!Mit

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BR-Info, Ge!Mit veröffentlicht.

Gemit 

Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Am Mittwoch, den 6. Oktober 2010 startet im Rahmen von Ge!Mit die zweite Staffel der Rückenschule (insgesamt 10 x, vorauss. bis 15.12.10).

Es gibt wie gewohnt wieder zwei Kurszeiten; – immer um 15.00 bzw.  um 16:00 Uhr.

Kursort:
Gymnastikraum Ebene 0

Anmeldung:
Eine Anmeldung bei Koll. Tieffenböck (Kl. 1241) ist aus organisatorischen Gründen erforderlich.

Kursleiterin:
Elisabeth Großkopf

Mitzubringen:
Bequeme Kleidung.

Heute ist Equal Pay Day, der Tag der (un)gleichen Bezahlung

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Gleichbehandlung veröffentlicht.
 
In Österreich verdienen Frauen für die gleiche Arbeit noch immer um durchschnittlich 25,6 Prozent weniger als Männer  – und zwar bei ganzjähriger Vollzeitarbeit. Heuer endet damit für Frauen, statistisch gesehen, die gleiche Bezahlung am 29. September.
Ab diesem Tag arbeiten sie quasi 94 Tage gratis!
Die ÖGB Frauen wollen daher mit einer Aktion die Einkommensunterschiede sichtbar machen und laden dich hiermit ein, sich mit einem Klick in die Einkommenspyramide an dieser Aktion zu beteiligen. 

AUVA-Außenstelle St. Pölten erhält als erste AUVA-Einrichtung ein SGM-Zertifikat

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Ge!Mit, Medienberichte veröffentlicht.

Bei Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz immer einen Zug voraus….

Am 20. Juli 2010 war es soweit: Nach erfolgreichem Audit durch den TÜV-Süd erhielt die Außenstelle St. Pölten als erste Einrichtung der  AUVA das begehrte SGM-Zertifikat. Zur APA Pressemeldung….

Auch am RW soll das dzt. laufende Projekt der betrieblichen Gesundheitsförderung – Ge!Mit – in Folge in SGM übergeleitet werden. Was SGM ist und wie es funktioniert kannst du mit einem Klick auf AUVA-SGM erfahren..

Gleichbehandlung?

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Gleichbehandlung veröffentlicht.

Da sich die AUVA zu einer umfassenden Politik der Gleichbehandlung beider Geschlechter und gezielter Förderung weiblicher Mitarbeiterinnen bekennt, wurde beschlossen in den Einrichtungen mindestens eine/n Betriebsangehörige/n als Gleichbehandlungsbeauftragte/n zu installieren, was auch zwischenzeitlich in allen Häusern der AUVA erfolgt ist.Brigitte nagl

Im Sommer 2008 wurde ich zur Gleichbehandlungsbeauftragten des RZ Weißer Hof gewählt und habe mich mittlerweile mit dieser Materie vertraut gemacht.

 

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Initiativen zu BGF Projekt „Ge!Mit“…

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Ge!Mit veröffentlicht.

…gab es zu Letzt einige. So wurde mit 22 TeilnehmerInnen ein Nichtraucherseminar abgehalten – für rund die Hälfte von ihnen mit offenbar nachhaltigem Erfolg. Eine weitere Initiative war die Rückenschule. Außerdem präsentierte das Zirkel-Team Dir. Martina Lebersorger und der Kollegialen Führung (KF) ihre umfangreichen Ergebnisse. Unser Projektteam wird nunmehr mit der KF einen „Umsetzungskatalog“ erarbeiten und dabei die nächsten Schritte fixieren.