Archiv der Kategorie: Allgemeines

Internationaler Frauentag 2011

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Gleichbehandlung veröffentlicht.
roseHeuer stand der 8. März ganz im Zeichen des 100-jährigen Jubiläums des Internationalen Frauentags. Während 1911 vor allem das Wahlrecht der Frauen im Mittelpunkt stand (in Teilen der Schweiz wurde das Frauenwahlverbot erst 1990 aufgehoben!!), orientieren sich die Themen seitdem an der aktuellen (gesellschafts)politischen Lage des einzelnen Landes: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, Gleichberechtigung auf dem Arbeitsmarkt, verstärkter Kampf gegen Diskriminierung. 
NEU: Ab 01. März 2011 müssen Unternehmen mit über 1.000 Beschäftigten einen Einkommensbericht erstellen und die Durchschnittsverdienste der Männer und Frauen auflisten. Ebenso müssen Inserate/Ausschreibungen eine Entgeltangabe beinhalten. 
Anlässlich des Frauentages verteilten BRV Michaela Gratzer und ihre BetriebsrätInnen, wie schon die Jahre zuvor, und GBB Brigitte Nagl je eine Rose, einen Kornspitz und eine Duftseife an ca. 150 Mitarbeiterinnen. >
Fotos vom Aktionstag sind hier zu finden!
 
Brigitte Nagl
Gleichbehandlungsbeauftragte 
 
 

100 Jahre „Internationaler Frauentag“

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BR-Info, Gleichbehandlung veröffentlicht.

Brauchen wir diesen Tag (8. März) noch immer?

Vieles hat sich in diesen hundert Jahren geändert und vieles konnte für die Gleichberechtigung der Frauen erreicht werden. Formal sind Frauen den Männern inzwischen gleichgestellt. Sie besitzen das aktive und passive Wahlrecht und müssen ihre Männer nicht mehr fragen, ob sie berufstätig sein dürfen, es ist bereits selbstverständlich.

Allerdings gibt es noch viel zu tun, um die tatsächliche Einkommens- und Chancengleichheit für Frauen zu erreichen. Die Einkommensschere klafft zwischen Frauen und Männern in Österreich um 18% auseinander, und das bei gleicher Qualifikation und Wochenarbeitszeit!

Was hat sich also getan in diesen hundert Jahren, seit Textilarbeiterinnen in den USA erstmals gegen unzumutbare Arbeitsbedingungen und für höhere Löhne demonstrierten und streikten?  zur Geschichte vom Frauentag (ev. Ton aufdrehen)

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Humor zum Wochenbeginn

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Humor veröffentlicht.

Geht ein Patient ständig den Gang auf und ab. Das macht die Schwester nervös. Schließlich nimmt sie den Patienten beim Arm und meint genervt: „SOOOO, und jetzt gehen wir aber schön ins Bett“
Der Patient: „Na, Schwester, wenn das mal kein anderer merkt…!“

Weltmännertag am 3. November

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Gleichbehandlung veröffentlicht.
Unser Kollegen von der Station 2 mit ihren Antistressbällen
  Männertag
Der Weltmännertag findet seit dem Jahr 2000 statt und wurde heuer im Zuge der Gleichbehandlung erstmals im RZ Weißer Hof thematisiert. Aus diesem Grund wurden alle männlichen Kollegen von BRV Michaela Gratzer und der Gleichbehandlungsbeauftragten Brigitte Nagl mit einem Antistressball und Traubenzucker überrascht. Ebenfalls wurde eine kurze Beschreibung zum Weltmännertag überreicht, in dem die Männer darauf hingewiesen werden, mehr auf ihre Gesundheit zu achten und auf die Warnsignale ihres Körpers zu hören.
Brigitte nagl

Damit Gleichbehandlung auch auf dieser Ebene gelebt wird, erhalten nicht nur unsere Mitarbeiterinnen zum Frauentag ein Präsent, sondern ab nun am Weltmännertag auch alle Herren unseres Hauses! Für alle nicht anwesenden Männer wurden in der jeweiligen Abteilung/Station die Überraschungen inkl. Infoblatt hinterlegt.  

Brigitte Nagl
Gleichbehandlungsbeauftragte

Rückenschule im Rahmen von Ge!Mit

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BR-Info, Ge!Mit veröffentlicht.

Gemit 

Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Am Mittwoch, den 6. Oktober 2010 startet im Rahmen von Ge!Mit die zweite Staffel der Rückenschule (insgesamt 10 x, vorauss. bis 15.12.10).

Es gibt wie gewohnt wieder zwei Kurszeiten; – immer um 15.00 bzw.  um 16:00 Uhr.

Kursort:
Gymnastikraum Ebene 0

Anmeldung:
Eine Anmeldung bei Koll. Tieffenböck (Kl. 1241) ist aus organisatorischen Gründen erforderlich.

Kursleiterin:
Elisabeth Großkopf

Mitzubringen:
Bequeme Kleidung.

Heute ist Equal Pay Day, der Tag der (un)gleichen Bezahlung

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Gleichbehandlung veröffentlicht.
 
In Österreich verdienen Frauen für die gleiche Arbeit noch immer um durchschnittlich 25,6 Prozent weniger als Männer  – und zwar bei ganzjähriger Vollzeitarbeit. Heuer endet damit für Frauen, statistisch gesehen, die gleiche Bezahlung am 29. September.
Ab diesem Tag arbeiten sie quasi 94 Tage gratis!
Die ÖGB Frauen wollen daher mit einer Aktion die Einkommensunterschiede sichtbar machen und laden dich hiermit ein, sich mit einem Klick in die Einkommenspyramide an dieser Aktion zu beteiligen. 

AUVA-Außenstelle St. Pölten erhält als erste AUVA-Einrichtung ein SGM-Zertifikat

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Ge!Mit, Medienberichte veröffentlicht.

Bei Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz immer einen Zug voraus….

Am 20. Juli 2010 war es soweit: Nach erfolgreichem Audit durch den TÜV-Süd erhielt die Außenstelle St. Pölten als erste Einrichtung der  AUVA das begehrte SGM-Zertifikat. Zur APA Pressemeldung….

Auch am RW soll das dzt. laufende Projekt der betrieblichen Gesundheitsförderung – Ge!Mit – in Folge in SGM übergeleitet werden. Was SGM ist und wie es funktioniert kannst du mit einem Klick auf AUVA-SGM erfahren..

Gleichbehandlung?

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Gleichbehandlung veröffentlicht.

Da sich die AUVA zu einer umfassenden Politik der Gleichbehandlung beider Geschlechter und gezielter Förderung weiblicher Mitarbeiterinnen bekennt, wurde beschlossen in den Einrichtungen mindestens eine/n Betriebsangehörige/n als Gleichbehandlungsbeauftragte/n zu installieren, was auch zwischenzeitlich in allen Häusern der AUVA erfolgt ist.Brigitte nagl

Im Sommer 2008 wurde ich zur Gleichbehandlungsbeauftragten des RZ Weißer Hof gewählt und habe mich mittlerweile mit dieser Materie vertraut gemacht.

 

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Initiativen zu BGF Projekt „Ge!Mit“…

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Ge!Mit veröffentlicht.

…gab es zu Letzt einige. So wurde mit 22 TeilnehmerInnen ein Nichtraucherseminar abgehalten – für rund die Hälfte von ihnen mit offenbar nachhaltigem Erfolg. Eine weitere Initiative war die Rückenschule. Außerdem präsentierte das Zirkel-Team Dir. Martina Lebersorger und der Kollegialen Führung (KF) ihre umfangreichen Ergebnisse. Unser Projektteam wird nunmehr mit der KF einen „Umsetzungskatalog“ erarbeiten und dabei die nächsten Schritte fixieren.