Zur Erinnerung:
In der Nacht von Samstag, den 26.3. auf Sonntag den 27.3. beginnt wieder die Sommerzeit und die Uhr wird um 2:00 auf 3:00 Uhr vorgestellt.
Dazu ein bissl Humor……
Kategoriearchiv: Allgemeines
Fragebogen zum Obstkorb
Deine Meinung ist uns wichtig!
Am Donnerstag, den 24.3. findest du bei der Obstlieferung einen kurzen Fragebogen, dessen Beantwortung für das Projektteam sehr wichtig ist.
Wir bitten dich daher um deine Mitarbeit und ersuchen jeden Einzelnen, den Fragebogen auszufüllen und im beigelegten Sammelkuvert in die leere Obstkiste zurückzulegen.
Beliefert werden wir von einem niederösterreichischen Familienbetrieb, der als Serviceleistung auch die Verteilung des Obstes in kleinere Gebinde kostenlos anbietet.
Hier der Link zur Firma Grünsteidl Christine
Die derzeitigen Kosten belaufen sich pro Lieferung zwischen € 85,- und € 105,- Euro (etwa 65 – 80kg Obst), das sind etwa € 200,- / Woche. Diese Kosten werden dzt. außerhalb des Projekts dankenswerter Weise vom Haus getragen.
Wir ersuchen um deine Unterstützung, um die Qualität des Ge!Mit – Obstkorbes zu gewährleisten!
Herzlichen Dank im Namen des Ge!Mit – Projektteams!
Internationaler Frauentag 2011
Heuer stand der 8. März ganz im Zeichen des 100-jährigen Jubiläums des Internationalen Frauentags. Während 1911 vor allem das Wahlrecht der Frauen im Mittelpunkt stand (in Teilen der Schweiz wurde das Frauenwahlverbot erst 1990 aufgehoben!!), orientieren sich die Themen seitdem an der aktuellen (gesellschafts)politischen Lage des einzelnen Landes: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, Gleichberechtigung auf dem Arbeitsmarkt, verstärkter Kampf gegen Diskriminierung. NEU: Ab 01. März 2011 müssen Unternehmen mit über 1.000 Beschäftigten einen Einkommensbericht erstellen und die Durchschnittsverdienste der Männer und Frauen auflisten. Ebenso müssen Inserate/Ausschreibungen eine Entgeltangabe beinhalten.
Anlässlich des Frauentages verteilten BRV Michaela Gratzer und ihre BetriebsrätInnen, wie schon die Jahre zuvor, und GBB Brigitte Nagl je eine Rose, einen Kornspitz und eine Duftseife an ca. 150 Mitarbeiterinnen. >
Fotos vom Aktionstag sind hier zu finden!
Fotos vom Aktionstag sind hier zu finden!
Brigitte Nagl
Gleichbehandlungsbeauftragte
100 Jahre „Internationaler Frauentag“
Brauchen wir diesen Tag (8. März) noch immer?
Vieles hat sich in diesen hundert Jahren geändert und vieles konnte für die Gleichberechtigung der Frauen erreicht werden. Formal sind Frauen den Männern inzwischen gleichgestellt. Sie besitzen das aktive und passive Wahlrecht und müssen ihre Männer nicht mehr fragen, ob sie berufstätig sein dürfen, es ist bereits selbstverständlich.
Allerdings gibt es noch viel zu tun, um die tatsächliche Einkommens- und Chancengleichheit für Frauen zu erreichen. Die Einkommensschere klafft zwischen Frauen und Männern in Österreich um 18% auseinander, und das bei gleicher Qualifikation und Wochenarbeitszeit!
Was hat sich also getan in diesen hundert Jahren, seit Textilarbeiterinnen in den USA erstmals gegen unzumutbare Arbeitsbedingungen und für höhere Löhne demonstrierten und streikten? zur Geschichte vom Frauentag (ev. Ton aufdrehen)
Humor zum Wochenbeginn
Geht ein Patient ständig den Gang auf und ab. Das macht die Schwester nervös. Schließlich nimmt sie den Patienten beim Arm und meint genervt: „SOOOO, und jetzt gehen wir aber schön ins Bett“
Der Patient: „Na, Schwester, wenn das mal kein anderer merkt…!“
Weltmännertag am 3. November
Unser Kollegen von der Station 2 mit ihren Antistressbällen
Der Weltmännertag findet seit dem Jahr 2000 statt und wurde heuer im Zuge der Gleichbehandlung erstmals im RZ Weißer Hof thematisiert. Aus diesem Grund wurden alle männlichen Kollegen von BRV Michaela Gratzer und der Gleichbehandlungsbeauftragten Brigitte Nagl mit einem Antistressball und Traubenzucker überrascht. Ebenfalls wurde eine kurze Beschreibung zum Weltmännertag überreicht, in dem die Männer darauf hingewiesen werden, mehr auf ihre Gesundheit zu achten und auf die Warnsignale ihres Körpers zu hören.
Damit Gleichbehandlung auch auf dieser Ebene gelebt wird, erhalten nicht nur unsere Mitarbeiterinnen zum Frauentag ein Präsent, sondern ab nun am Weltmännertag auch alle Herren unseres Hauses! Für alle nicht anwesenden Männer wurden in der jeweiligen Abteilung/Station die Überraschungen inkl. Infoblatt hinterlegt.
Brigitte Nagl
Gleichbehandlungsbeauftragte
Gleichbehandlungsbeauftragte
Rückenschule im Rahmen von Ge!Mit
Liebe Kolleginnen und Kollegen!
Am Mittwoch, den 6. Oktober 2010 startet im Rahmen von Ge!Mit die zweite Staffel der Rückenschule (insgesamt 10 x, vorauss. bis 15.12.10).
Es gibt wie gewohnt wieder zwei Kurszeiten; – immer um 15.00 bzw. um 16:00 Uhr.
Kursort:
Gymnastikraum Ebene 0
Anmeldung:
Eine Anmeldung bei Koll. Tieffenböck (Kl. 1241) ist aus organisatorischen Gründen erforderlich.
Kursleiterin:
Elisabeth Großkopf
Mitzubringen:
Bequeme Kleidung.
Heute ist Equal Pay Day, der Tag der (un)gleichen Bezahlung
In Österreich verdienen Frauen für die gleiche Arbeit noch immer um durchschnittlich 25,6 Prozent weniger als Männer – und zwar bei ganzjähriger Vollzeitarbeit. Heuer endet damit für Frauen, statistisch gesehen, die gleiche Bezahlung am 29. September.
Ab diesem Tag arbeiten sie quasi 94 Tage gratis!
Die ÖGB Frauen wollen daher mit einer Aktion die Einkommensunterschiede sichtbar machen und laden dich hiermit ein, sich mit einem Klick in die Einkommenspyramide an dieser Aktion zu beteiligen.
AUVA-Außenstelle St. Pölten erhält als erste AUVA-Einrichtung ein SGM-Zertifikat
Bei Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz immer einen Zug voraus….
Am 20. Juli 2010 war es soweit: Nach erfolgreichem Audit durch den TÜV-Süd erhielt die Außenstelle St. Pölten als erste Einrichtung der AUVA das begehrte SGM-Zertifikat. Zur APA Pressemeldung….
Auch am RW soll das dzt. laufende Projekt der betrieblichen Gesundheitsförderung – Ge!Mit – in Folge in SGM übergeleitet werden. Was SGM ist und wie es funktioniert kannst du mit einem Klick auf AUVA-SGM erfahren..
Gleichbehandlung?
Da sich die AUVA zu einer umfassenden Politik der Gleichbehandlung beider Geschlechter und gezielter Förderung weiblicher Mitarbeiterinnen bekennt, wurde beschlossen in den Einrichtungen mindestens eine/n Betriebsangehörige/n als Gleichbehandlungsbeauftragte/n zu installieren, was auch zwischenzeitlich in allen Häusern der AUVA erfolgt ist.
Im Sommer 2008 wurde ich zur Gleichbehandlungsbeauftragten des RZ Weißer Hof gewählt und habe mich mittlerweile mit dieser Materie vertraut gemacht.