Fragebogen zum Obstkorb

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BR-Info, Ge!Mit veröffentlicht.

 

Gemit

Deine Meinung ist uns wichtig!

Am Donnerstag, den 24.3. findest du bei der Obstlieferung einen kurzen Fragebogen, dessen Beantwortung für das Projektteam sehr wichtig ist.

Wir bitten dich daher um deine Mitarbeit und ersuchen jeden Einzelnen, den Fragebogen auszufüllen und im beigelegten Sammelkuvert in die leere Obstkiste zurückzulegen.

Beliefert werden wir von einem niederösterreichischen Familienbetrieb, der als Serviceleistung auch die Verteilung des Obstes in kleinere Gebinde kostenlos anbietet.

Hier der Link zur Firma Grünsteidl Christine

Die derzeitigen Kosten belaufen sich pro Lieferung zwischen € 85,- und € 105,- Euro (etwa 65 – 80kg Obst), das sind etwa € 200,- / Woche. Diese Kosten werden dzt. außerhalb des Projekts dankenswerter Weise vom Haus getragen.

Wir ersuchen um deine Unterstützung, um die Qualität des Ge!Mit – Obstkorbes zu gewährleisten!

Herzlichen Dank im Namen des Ge!Mit – Projektteams! 

 

Madame Tussauds und Sister Act

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BR-Info, Veranstaltungen veröffentlicht.

Am Dienstag, den 24. Mai besuchen wir im Wr. Prater die Ausstellung von Madame Tussauds Wachsfiguren, die im April in Wien eröffnet wird.
Hier gehts zu den Details:

Für Dienstag, den 27. September haben wir Karten für das Musical Sister Act im Wr. Ronacher organisiert. Hier gehts zu den Details:

Wir freuen uns auf deine/Ihre Anmeldungen!

Keine Reduzierung des Urlaubs bei Umstieg von Vollzeit auf Teilzeit

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BR-Info, Gewerkschaft/Arbeiterkammer veröffentlicht.

gesetzbuch

In Österreich war es bisher sowohl nach dem Urlaubsgesetz als auch nach dem Vertragsbedienstetengesetz üblich, bei einem Wechsel von Vollzeit- auf eine Teilzeitbeschäftigung das Urlaubsausmaß indirekt zu reduzieren, dh bei einer Reduzierung von 40 auf 20 Stunden wurde das nicht verbrauchte Urlaubsguthaben von 5 Wochen x 40 Stunden auf 5 Wochen x 20 Stunden reduziert.

Der EuGH ordnet den jeweiligen U-Anspruch immer dem Jahr des Entstehens zu und schließt daraus, dass bei Nichtverbrauch dieses Urlaubs eine nachträgliche Reduzierung des Beschäftigungsausmaßes nicht mer zu einer Reduzierung des Urlaubsanspruches führen darf.

Urteil vom EuGH 22.4.2010 C-486/08 (entnommen der Österr. Zeitschrift für Pflegerecht)

Weitere Erfolge für unsere KeglerInnen….

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BR-Info veröffentlicht.

….konnten im Rahmen der NÖ Betriebskegelmeisterschaften der Arbeiterkammer NÖ am 6.+7. März in Stockerau erzielt werden.

Sowohl das Damenteam mit Hilde Gneist, Rita Gierlinger, Christine Seebach, Melitta Bahnholzer und Theresia Huemayer als auch das Herrenteam mit Schmid Helmut, Klaus Kronsteiner, Rudolf Wäckerle, Hannes Adletzberger und Georg Jäger erreichten in der Mannschaftswertung des Bezirks Tulln den 1. Platz.

Wir gratulieren herzlichst!

AK_Kegeln

Neue Firmenkooperationen….

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BR-Info, Info-Material veröffentlicht.

…..konnten durch Initativen von BR Florentina Musil und Ersatz-BR Klaus Kronsteiner eingegangen werden. Dafür herzlichen Dank!

Bei der Firma Clinic Dress werden für RW KollegInnen 15% Rabatt auf alle Katalogangebote gewährt. Bestellungen können per Mail an: mail@clinic-job-dress.at oder per Fax ( 0512/3377 777 ) unter Angabe unserer Kundennummer: 1006290 vorgenommen werden. Die 15% Rabatt werden dann automatisch vom Bruttogesamtpreis abgezogen!

Bei der Garten Tulln gibt es für RW KollegInnen gegen Vorlage der Mitarbeiterkarte nachfolgende Ermäßigungen:

Saisonkarten:
Erwachsene               € 29,- (statt 34,- Vorverkauf bzw. 39,- regulär)
Kinder                         € 15,- (statt 19,- Vorverkauf bzw. 29,- regulär)
Familien                      € 50,- (statt 60,- Vorverkauf bzw. 65,- regulär) 

Tageskarten
Erwachsene               €   9,- (statt € 11,-)
Familien                      € 21,- (statt € 24,-)

Internationaler Frauentag 2011

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Gleichbehandlung veröffentlicht.
roseHeuer stand der 8. März ganz im Zeichen des 100-jährigen Jubiläums des Internationalen Frauentags. Während 1911 vor allem das Wahlrecht der Frauen im Mittelpunkt stand (in Teilen der Schweiz wurde das Frauenwahlverbot erst 1990 aufgehoben!!), orientieren sich die Themen seitdem an der aktuellen (gesellschafts)politischen Lage des einzelnen Landes: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, Gleichberechtigung auf dem Arbeitsmarkt, verstärkter Kampf gegen Diskriminierung. 
NEU: Ab 01. März 2011 müssen Unternehmen mit über 1.000 Beschäftigten einen Einkommensbericht erstellen und die Durchschnittsverdienste der Männer und Frauen auflisten. Ebenso müssen Inserate/Ausschreibungen eine Entgeltangabe beinhalten. 
Anlässlich des Frauentages verteilten BRV Michaela Gratzer und ihre BetriebsrätInnen, wie schon die Jahre zuvor, und GBB Brigitte Nagl je eine Rose, einen Kornspitz und eine Duftseife an ca. 150 Mitarbeiterinnen. >
Fotos vom Aktionstag sind hier zu finden!
 
Brigitte Nagl
Gleichbehandlungsbeauftragte