KOLLEKTIVERTRAGSVERHANDLUNGEN 2027

GUTE ARBEIT VERDIENT GUTE GEHÄLTER!

Erste KV-Verhandlungsrunde: Voller Fokus auf unsere Gehälter!

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

am 22. September 2026 hat die erste Runde der Kollektivvertragsverhandlungen für die Sozialversicherung stattgefunden. In einer sachlichen Atmosphäre wurden die gegenseitigen Forderungen ausgetauscht und kurz erläutert.

Hier sind die wichtigsten Kernpunkte für euch im Überblick:

• Fokus auf Gehalt & Pensionen: Wir als Arbeitnehmervertretung fordern eine nachhaltige Erhöhung der Löhne und Gehälter sowie eine Pensionsanpassung für das Jahr 2027. Basis dafür sind eure starken Leistungen der letzten 12 Monate, die anhaltende Inflation, der spürbare Belastungsanstieg und die prekäre Personalsituation.
• Keine Rahmenrechtsforderungen unsererseits: Um uns voll und ganz auf die Gehaltserhöhungen zu konzentrieren, haben wir dieses Jahr bewusst auf Forderungen zum Rahmenrecht verzichtet.
• Keine Verschlechterungen: Während die Arbeitgeber ihrerseits Forderungen eingebracht haben, stellen wir klar: Wir reden über eine angemessene Abgeltung eures Einsatzes – aber sicher nicht über Verschlechterungen in der Dienstordnung!

Wie geht es weiter?
Die zweite Verhandlungsrunde findet am 11. November 2026 statt. Dort werden wir unseren Gehaltsforderungen den nötigen Nachdruck verleihen.

Deine Mitgliedschaft entscheidet: Nur gemeinsam sind wir stark!
Gute Verhandlungsergebnisse fallen nicht vom Himmel – sie sind das Ergebnis gewerkschaftlicher Stärke. Die Arbeitgeberseite schaut ganz genau hin, wie viele Beschäftigte hinter unseren Forderungen stehen. Jedes einzelne Mitglied stärkt die Position unseres Verhandlungsteams und erhöht den Druck am Verhandlungstisch. Wenn du noch nicht dabei bist, ist jetzt der richtige Zeitpunkt: Komm einfach bei uns im BR-Büro vorbei und wir informieren dich über die vielen Vorteile einer Mitgliedschaft bei der Gewerkschaft! Nur mit einer starken Gemeinschaft können wir Reallohnverluste verhindern und Verschlechterungen abwehren.

Ein großes Danke an alle, die bereits dabei sind und uns den Rücken stärken.

Mit solidarischen Grüßen,
Euer Betriebsrat

Der Verwaltungsrat hat beschlossen, das technische Facility Management für das Modulspital am Standort Lorenz Böhler (TZW Brigittenau) extern auszuschreiben – gegen den Willen der Arbeitnehmervertretung.

Wir befürchten, dass dies erst der Anfang weiterer Auslagerungen ist.

Wir sagen NEIN zur Auslagerung, weil sie:

• Die Qualität der Dienstleistungen gefährdet.
• Die Arbeitsplatzsicherheit massiv bedroht.
• Das gesamte Arbeitsumfeld verschlechtert.

Unsere Forderung an die Selbstverwaltung und Generaldirektion:
Entscheidung überdenken und in das eigene Personal investieren, statt Aufgaben nach außen zu vergeben!

Jetzt unterschreiben: Die Unterstützungsliste liegt im BR-Büro bereit!

Die Bundesregierung setzt eine wichtige gewerkschaftliche Forderung um und sorgt dafür, dass Pflegearbeit künftig bei der Schwerarbeitspension besser berücksichtigt wird. Pflegekräfte können nun bereits mit 60 Jahren in Pension gehen, wenn sie 45 Versicherungsjahre sowie mindestens 10 Jahre Schwerarbeit in den letzten 20 Jahren nachweisen können. Die neue Schwerarbeitsregelung gilt auch für Teilzeitstellen mit 50 Prozent der regulären Arbeitszeit.