Kategoriearchiv: Gewerkschaft/Arbeiterkammer

Kollektivvertrags-Info Nr. 1

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Gewerkschaft/Arbeiterkammer veröffentlicht.

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Am 11. Oktober 2010 haben die Gewerkschaften GPA-djp und vida, das diesjährige Forderungsprogramm für die Kollektivvertragsverhandlungen beschlossen und am 12. Oktober 2010 dem Vorsitzenden des Verbandsvorstandes Dr. Hans Jörg Schelling übermittelt.

Folgende Forderungen wurden für den kommenden Gehaltsabschluss übermittelt:
1. Gehaltsrecht
Reale Anhebung der Gehaltssätze der DO.A, DO.B und DO.C auf Grundlage der aktuellen In-flationsrate der letzten 12 Monate, der gesamtwirtschaftlichen Produktivität und unter Be-rücksichtigung sozialpolitischer Notwendigkeiten. Weiters ist auf die vorgenommenen Lohn- und Gehaltsabschlüsse im Angestelltenbereich und Arbeiterbereich Bedacht zu nehmen.
2. Rahmenrecht
Soweit durch höchstgerichtliche Urteile bzw. legistische Änderungen im rahmenrechtlichen Teil des Kollektivvertrages redaktionelle Anpassungen vorgenommen werden müssen, sollen diese im Zuge der Änderung der DO.A, sowie den entsprechenden Änderungen der DO.B und DO.C per 01.01.2011 vorgenommen werden.

3. Sämtliche Änderungen sollen mit 01.01.2011 in Kraft treten.

Wir werden über den Verlauf der Kollektivvertragsverhandlungen und die Ergebnisse laufend informieren.

Start der Lohnrunden im Herbst

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BR-Info, Gewerkschaft/Arbeiterkammer veröffentlicht.

Betriebsergebnisse rechtfertigen ordentlichen Lohn- und Gehaltsabschluss
Die Kollektivvertragsverhandlungen für die rund 170.000 Beschäftigten in der Metallindustrie starten am 30. September mit der Forderungsübergabe. Arbeitszeitverkürzung mit vollem Lohnausgleich wird heuer bei den Forderungen der Gewerkschaften GPA-djp und PRO-GE ganz oben stehen.

Steigende Produktivität
Die Betriebsergebnisse  der Unternehmen sind auch in der Krise überwiegend positiv, die Produktivität ist zuletzt stark angestiegen.

Eine ordentliche Lohn- und Gehaltserhöhung  ist mehr als gerechtfertigt,

betont GPA-djp Chefverhandler, Karl Proyer.

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AK Bezirksstelle Tulln neu übernommen

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Arbeitsrecht, BR-Info, Info-Material veröffentlicht.

Am 1.8.2010 bekommt die AK/NÖ Bezirksstelle Tulln mit Brigitte Radl eine neue Leiterin. Die Klosterneuburgerin, die bereits einige Jahre Erfahrung in der Beratung und Unterstützung von Mitgliedern aufweisen kann, wird sich auch in ihrer neuen Funktion intensivst  um die Anliegen der NÖ Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer annehmen.

Brigitte_Radl

In wirtschaftlichen Krisenzeiten ist es besonders wichtig, dass unsere Mitglieder wissen, dass ihnen unsere Tür immer offen steht und wir ein offenes Ohr für ihre Anliegen haben –

so Radl in ihrer Antrittsrede

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Gibt es einen Anspruch auf „Hitzeferien“?

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Leider nein, es gibt für „Hitzeferien“ keine gesetzliche Grundlage. Auch bei Außentemperaturen von 35 Grad oder mehr müssen ArbeitnehmerInnen an ihrem Arbeitsplatz ausharren.

Unbestritten ist jedoch, dass an heißen Tagen Konzentration und Leistungsfähigkeit bei körperlicher wie bei geistiger Tätigkeit rapide abnehmen. Die Arbeitsqualität sinkt, während Fehleranfälligkeit und Unfallrisiko steigen. Aus diesen Gründen treffen den/die ArbeitgeberIn während einer Hitzeperiodezumindest ein paar Verpflichtungen.

Zum ganzen Artikel hier klicken.

Was uns ärgert!

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Arbeitsrecht, BR-Info veröffentlicht.

Die Dienstanweisung zur Verwendung der ÖBB-Business Karte mag durchaus Einsparungen für die AUVA bringen. Dass dabei aber auch das „Günstigkeitsprinzip“ zur Anwendung kommen soll(d. h. dass die Dienstreise entweder vom Wohnort oder von der Dienststelle – je nachdem, was für die AUVA günstiger kommt) Anwendung finden soll, ist unserer Meinung nach nicht dienstordnungskonform. Ein entsprechendes Rechtsgutachten dazu haben wir bei der AK/NÖ in Auftrag gegeben.

Was uns freut!

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Arbeitsrecht, BR-Info veröffentlicht.

Kommastellen der offenen Urlaubsansprüche bei den KollegInnen aus Pflege und Therapie, die ursprünglich eine 6-Tage-Woche hatten und nun auf eine 5-Tage-Woche umgestiegen sind, standen zu Letzt zur Diskussion. Nun hat die Leiterin der HPA Mag. Rehberger im Einvernehmen mit Dir. Mag. Lebersorger zugesagt, dass diese Stunden generell auf ganze Stunden aufgerundet werden.

Wir freuen uns über die rasche und unbürokratische Lösung!

Krank im Urlaub

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Arbeitsrecht veröffentlicht.

Die gute Nachricht – für die Meisten von uns beginnt in den nächsten Woche die oft schon sehr lang ersehnte Urlaubszeit. Die schlechte Nachricht und deren Konsequenzen – lernen zum Glück jedoch nur Wenige kennen. Denn was passiert, wenn man gerade im Urlaub und gar, wenn man sich im Ausland aufhält, krank wird.

Erkrankt oder verunglückt ein Dienstnehmer während des Urlaubs, so werden die Tage der Erkrankung nicht auf das Urlaubsausmaß angerechnet, wenn die dadurch entstandene Arbeitsunfähigkeit mehr als drei Kalendertage andauert. Erkrankungen bis zu drei Tagen (Verlinkung zur AK-Homepage) gehen zu Lasten des Dienstnehmers.

Die Krankmeldung am Arbeitsplatz muss somit erst nach drei Kalendertagen erfolgen, da die Unterbrechung des Urlaubs erst dann eintritt, wenn die Erkrankung drei Tage überschritten hat. Bei Dienstwiederantritt ist dem Dienstgeber jedenfalls ein ärztliches Zeugnis vorzulegen.

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Der Regen kann sich brausen

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Info-Material veröffentlicht.

In einem Sommer wie diesem brauchen wir ein Freizeitprogramm, das für alle Wetter geeignet ist. Da man die Zeit zwischen zwei Arbeitstagen heuer nicht ausschließlich im Strandbad und im Garten verbringen kann (und nicht ausschließlich im Wohnzimmer verbringen will), empfehle ich diesmal allen Kultur-Interessierten einen Ort in Wien, an dem die ganze Welt zusammen kommt: den Spittelberg im 7. Bezirk. Und hier besonders das generalsanierte Theater am Spittelberg mit seinem facettenreichen Spielplan: Weltmusik, Pop, Varieté, Kleinkunst und Comedy, Theater für Kinder. Details findet Ihr unter www.theateramspittelberg.at. Nur als Appetizer: Erika Pluhar, Esmeraldas Taxi, Ernst Molden und Willi Resetarits, Paper Bird, Tsatsiki Connection featuring Andy Baum, Weiberstammtisch, Dornrosen und Birgit Denk.

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