Archiv der Kategorie: Allgemeines

Gemeinsam für unsere AUVA!

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Liebe Kolleginnen und Kollegen!

In Anbetracht der politischen Situation werden wir als AUVA Stärke und Gemeinsamkeit zeigen.

Dazu erarbeitet der Zentralbetriebsrat aber auch der örtliche Betriebsrat gerade Konzepte für  öffentlichkeitswirksame Aktionen, die nächste Woche starten werden.

Eine schon jetzt fertig geplante Aktion ist die Teilnahme einer eigenen AUVA-Delegation am Mai-Aufmarsch der SPÖ am  1. Mai 2018. Aus informellen Quellen wissen wir, dass daran auch namhafte Führungskräfte der AUVA teilnehmen werden.

Treffpunkt ist ab 8:00  am Brigitta Platz 10, 1200 Wien (U6 Station Jägerstraße).

Abmarsch: 8.30 Uhr.

Es besteht die Möglichkeit mit einem AUVA RW Bus vom RW, Abfahrt 07:30 Uhr mitzufahren.

Wer unterstützend mitmacht, BITTE im Speisesaal in die Liste eintragen, oder per E-Mail einem Betriebsrat Bescheid geben.

Wir bitten euch auch, die Unterschriftenliste zum Erhalt der AUVA, die in allen Bereichen aufliegt, zu unterzeichnen!

Informationen und Reaktionen aus den Medien zur gegenwärtigen Situation rund um die AUVA könnt ihr im Ordner J: Info des Betriebsrates abrufen.

Für den Betriebsausschuss

 

Michaela Gratzer

Reinhard Niedermaier

Kräutervorräte selbst herstellen

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Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

nachdem unsere Aussendung scheinbar nicht eindeutig war, hier die Klarstellung:

Bei den angeführten Kurstagen handelt es sich um zwei inhaltlich gleiche Workshops. Es wird pro Kurs derselbe Inhalt vermittelt! Somit ist die Anmeldung zu einem Termin ausreichend.

Es gibt übrigens für beide Termine noch freie Plätze – deine/Ihre Anmeldung nehme ich gerne entgegen!

Kursleiterin Renate Goblirsch zeigt uns in diesem ca. 3 Stunden dauernden Workshop, wie man Suppenwürze, Kräutersalze, Kräuteröle, Salben und Tinkturen selber herstellen kann und welche Kräuter wofür geeignet sind.

Die Teilnehmerzahl für einen Kurs ist mit 12 Personen beschränkt, Mindestteilnehmerzahl 5 Personen.

Wann?:    Dienstag, 24.4. – 15:00 bis ca. 18:15
                  Mittwoch, 2.5. – 16:00 bis ca. 19:15

Wo   ?:      Raum 21 / Verwaltung

Kostenbeitrag:  € 25,- (nur für RW – MitarbeiterInnen) – die Differenz auf den vollen Betrag wird vom BR übernommen.

Im Kurspreis Inkludiert sind sämtliche Materialkosten, umfangreiche Skripten mit Rezepten sowie die Mitnahme aller im Kurs hergestellten Produkte.

Auf deine/Ihre Anmeldung per Mail RW-BRANG@auva.at, im Personalspeisesaal oder persönlich bis spätestens Donnerstag, den 29. Märzfreut sich deine

Michaela Gratzer (für den Betriebsausschuss)

Zur Anmeldung an rw-brang@auva.at  

Weitere Infos: http://kräuter-leben.at/

Auszug aus einem Interview mit BM Hartinger-Klein

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Im Rahmen der ZBR Vorsitzendenkonferenz diese Woche (14. – 16.3.2018) wurden ua. politische Aussagen und Zeitungsartikel zur geplanten Einsparung in der AUVA (500 Mio) diskutiert. Einen Auszug aus einem Interview möchte ich euch nicht vorenthalten:

Auszug aus einem Interview mit BM Hartinger-Klein (Pharmaceutical Tribune, 07.03.2018 (S. 2-3)

Wie soll die AUVA die verlangten 500 Millionen Einsparungen schaffen?
Da gibt es Möglichkeiten. Das soll sich die AUVA überlegen.
In der AUVA sagt man, man könne 100 Millionen schaffen, das restliche Volumen wäre nur zu erreichen, wenn Leistungen verlagert werden.
Das Ziel ist im Regierungsprogramm festgeschrieben. Sollte dieses nicht erreicht werden, so sind die entsprechenden Konsequenzen zu ziehen.
Sie halten das für machbar?
Ich wüsste, wie es geht.
Und warum sagen Sie es der AUVA nicht?
(Lacht.) Die sollen auch lernen.
Frau Minister, vielen Dank für das Gespräch!

Kommende Woche (22.3.2018) findet in der AUVA die nächste Vorstandssitzung statt, Im Anschluss daran wird ZBRV Erik Lenz einen ZBR Newsletter mit den aktuellen Informationen verfassen. Die Veröffentlichung erfolgt wie gewohnt hier auf unserem BLOG.

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Wahl der Gleichbehandlungsbeauftragten am Internationalen Frauentag

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

ich möchte mich als neu gewählte Gleichbehandlungsbeauftrage für das entgegengebrachte Vertrauen bedanken.

Gleichbehandlung im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes betrifft nicht nur Fragen des Geschlechts. Vielmehr erfasst sie alle Formen der Diskriminierung oder Andersbehandlung beispielsweise bezüglich, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Aussehen, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.

Insofern sehe ich mich als potentielle Ansprechpartner*in für alle Mitarbeiter_innen, die sich in irgendeiner Weise ungleich behandelt fühlen.

Mir ist bewusst, dass meine Teilzeitvereinbarung keine optimale Basis für diese Funktion bietet. Dennoch werde ich nach meinen Möglichkeiten versuchen diese so gut wie möglich zu erfüllen.

Ich stehe Montag und Mittwoch zwischen 7.00 und 8 .00 sowie zwischen 12.00 und 13.00 für Anliegen und Gespräche zur Verfügung und bitte um vorherige Terminvereinbarung per Mail. Über meine private Mailadresse ute.glentzer@hotmail.com ist es auch möglich mich außerhalb der Dienstzeiten zu kontaktieren.

Mit herzlichen Grüßen

Ute Glentzer

 

Wir vom BR-Weißer Hof gratulieren Ute Glentzer herzlich zu ihrer Wahl und freuen uns schon auf die gewohnt enge Zusammenarbeit unserer beiden Institutionen!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Da der Tag der Wahl zur Gleichbehandlungsbeauftragten zufällig genau auf den Internationalen Frauentag, den 8. März fiel, haben BR-Vorsitzende Michaela Gratzer und ihr Team gleich die Gelegenheit beim Schopf ergriffen, um die traditionelle Ehrung unserer Kolleginnen mit Brot und Rosen vorzunehmen.

Gemeinsam mit der Gleichbehandlungsbeauftragten und den Frauen selbst werden wir vom Betriebsrat auch weiterhin für eine gerechte Entlohnung der Frauen und die Möglichkeit der Vereinbarung von Beruf und Familie eintreten.

Michaela Gratzer                                                                                                                                         für den BR-Ang

 

Ausflug in die Wachau

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Mit allen Sinnen die Wachau erkunden

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Programm:

Anreise vom RW mit dem Bus zum Stift Göttweig – Führung durch das Stift – Weiterreise nach Dürnstein – geführte Besichtigung von Dürnstein – freie Zeit bis ca. 14 Uhr, anschließend 2-stündige Bootsfahrt (siehe Foto) inklusive Verkostung von edlen Wachauerweinen – auf der Heimfahrt gemütliche Einkehr bei einem Heurigen.

Wann   ?:          4. August 2018, 08:00 – ca. 20 Uhr

Kosten ?:          € 50,- für KollegInnen, Gäste € 120,-

Auf deine/Ihre Anmeldung am Aushang im Personalspeisesaal bzw. per Email
(rw-brang) bis Donnerstag, 5.4.2018 freut sich deine

 

BR-Ang Gabi Schimanek                                                                                                                (f. d. Betriebsrat, 9.3.2018)

 

Ostbahnkurti und Band

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Alljährlich macht der pensionierte Dr. Kurt Ostbahn einen „Klassenausflug“ mit seine Hawara an denkwürdige Orte seiner Vergangenheit.

Dieses Jahr kehrt er zurück nach Tulln, den Ort des legendären Konzerts vom 20. Juni 1992.

Wir können ihn begleiten!

 

 

 

Wann       ?:  Sonntag, 26. 8. 2018 20:00

Wo           ?:  Donaubühne Tulln

Karten      ?:  € 30,- für Koll. – (Tribüne)
Gäste € 65,-

 

Auf deine Anmeldung am Aushang im Personalspeisesaal bzw. per Email (rw-brang)                            bis Freitag, 30. März 2018 freuen sich deine

BR-Ang Gabi Schimanek und Siegi Linder
(f. d. Betriebsausschuss)

 

 

 

 

 

Hände weg von der AUVA!

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Die Plattform „GewerkschafterInnen gegen den Krieg & das Österreichische Solidaritätskomitee“ rufen für den Montag,  12. März 2018 – 17.30 Uhr zu einer Kundgebung am Stock-im-Eisen-Platz, 1010 Wien auf.

Unter dem Motto NIE WIEDER FASCHISMUS – NIE WIEDER KRIEG wird dabei an die Besetzung Österreichs durch Hitlerdeutschland vor 80 Jahren erinnert. Aber es sollen daraus auch Lehren für die gegenwärtige politische Situation in Österreich gezogen werden, in der eine neoliberal ausgerichtete und tendenziell autoritäre Regierung demokratische und sozialpolitische Errungenschaften infrage stellt.

Hier der Kundgebungsaufruf.

Deshalb wird dort auch Dr. Wilfried LEISCH von der Plattform „pro Sozialversicherung“ sprechen und u.a. auch auf die angedrohte Zerschlagung der AUVA eingehen.

Link pro SV.

Link zur prägnanten Analyse dieses Vorhabens.

Internationaler Frauentag und Wahl der Gleichbehandlungsbeauftragten

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Heute, am 8. März 2018 begehen wir wieder den Internationalen Frauentag, dessen Tradition schon über 100 Jahre alt ist. Wie gewohnt werden wir die Symbole Brot und Rosen (Recht auf Arbeit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf) zur Verteilung bringen. Dieses Mal – weil es zeitlich zusammenfällt – im Rahmen der Wahl der Gleichbehandlungsbeauftragten. Wir laden sehr herzlich alle Frauen und Männer des RW ein, ihr demokratisches Wahlrecht zu nutzen und an der Wahl im Raum 9 auf Ebene 2 zwischen 10 und 15 Uhr teilzunehmen!

Mehr zur allgemeinen Geschichte_Int Frauentag

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Frauenvolksbegehren 2.0 – JETZT UNTERSCHREIBEN

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  Frauen haben unterschiedliche Bedürfnisse, gehen verschiedene Lebenswege. Trotzdem ist ihnen allen gemein, dass sie aufgrund des sozialen Status „Frau“ immer wieder in ihrem Leben Gewalt, Ausgrenzung und Diskriminierung erfahren.

Nun gibt es eine neuerliche Initiative, um für die Sichtbarkeit und Rechte von Frauen in ganz Österreich einzustehen und klare Forderungen an die österreichische Regierung zu stellen.

Ab 12. Februar beginnt die Sammlung von Unterstützungserklärungen für das Frauenvolksbegehren 2.0.

Wie bzw. wo du deine Stimme abgeben kannst, erfährst du hier.

Forderungen:
Es geht um eine gerechtere Arbeitswelt (Macht teilen, Einkommensunterschiede beseitigen, Arbeit gerecht verteilen), Armut bekämpfen, Wahlfreiheit ermöglichen, Vielfalt leben, selbst bestimmen, sowie Teilhabe, Respekt und Wertschätzung erreichen.

Die konkreten Forderungen des Frauenvolksbegehren 2.0 kannst du hier nachlesen.

Hintergrund:
Schon vor 20 Jahren setzten sich mit dem ersten Frauenvolksbegehren über eine halbe Million ÖsterreicherInnen für die Gleichstellung der Geschlechter ein; bis heute bleibt ein Großteil der damaligen Forderungen unerfüllt. Mit dem Frauenvolksbegehren 2.0 wird dem Ruf nach Geschlechtergerechtigkeit neuerlich Nachdruck verliehen. Um das Volksbegehren offiziell in die Wege zu leiten braucht es Unterschriften von mindestens einem Promille der Bevölkerung, 8.401 Wahlberechtigten.

Weiterführend zum Thema:

Buch: Die Hälfte des Himmels. Wie Frauen weltweit für eine bessere Zukunft kämpfen.
Potcast: feministfrequency
Initiative: time´s up

…gepostet von der GPA-djp Bildungsabteilung am 12.2.2018

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Betriebsversammlung Jänner 2018!

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Am 17.1. wurde am RZW eine Betriebsversammlung abgehalten, um die MitarbeiterInnen über die aktuelle Lage der AUVA zu informieren. Schließlich wird in den Medien schon seit einiger Zeit über eine mögliche Auflösung der AUVA als eigenständige Unfallversicherung berichtet. Solche Meldungen beunruhigen natürlich die KollegInnen und entsprechend groß war dann auch das Interesse an aktuellen und seriösen Informationen, so dass unser umfunktionierter Speisesaal fast bis auf den letzten Platz gefüllt war.

BRV Reinhard Niedermaier eröffnete die Versammlung und nach einer Gedenkminute für unseren, im letzten Jahr verstorbenen Zentralbetriebsratsvorsitzenden Wolfgang Gratzer und Kollegin Karin Weiss begrüßte er den neuen ZBRV der AUVA, Erik Lenz als Vortragenden.

Dieser berichtete über mögliche Szenarien im Falle einer Umorganisation des österreichischen Gesundheitswesens, und deren zu erwartenden Auswirkungen auf die gesamte AUVA, da es keinesfalls von Nachteil ist, sich eines möglichen „worst case“ bewusst und entsprechend vorbereitet zu sein.

Ziel der Veranstaltung war es, den MitarbeiterInnen in möglichst einfachen Worten einen Einblick in mögliche zukünftige Szenarien im Falle einer Auflösung der AUVA zu vermitteln.

So brachte er einige Beispiele möglicher Konsequenzen der geplanten Auflagen von Regierungsseite für das Wirtschaften der AUVA. (zB Beitragssenkung von 0.5% für Unfallversicherungsbeitrag, von der nur die großen Konzerne profitieren).

Der Spielraum für Einsparungen von Seiten der AUVA ist begrenzt, da versicherungsfremde Leistungen, welche der AUVA per Gesetz vor Jahren zugeteilt wurden und die eine deutliche Belastung bedeuten, nur per Gesetz wieder verändert werden können, damit sich die AUVA auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren kann.

Eine abschließende Botschaft des ZBRV Erik Lenz war, dass die Betriebsräte der AUVA Personalabbau als Einsparungsmaßnahme nicht akzeptieren werden und im Falle, daß eine öffentlichen Mobilisierung stattfinden wird, die Belegschaftsvertretung die Unterstützung der MitarbeiterInnen braucht.

Für den Betriebsrat

Gabi Schimanek

Wir werden über die weiteren Entwicklungen selbstverständlich rechtzeitig informieren!