Werte Kolleg:innen,

auch heuer bieten wir wieder die Niederösterreich Card an.

Österreichweiter Equal Pay Day

Liebe Kolleg*innen,

am 3.11. in der Früh wurden in Kooperation von Betriebsrat und Gleichbehandlung aus Anlass des Equal Pay Days Infomaterial, kleine Geschenke an alle und Taschenmesser an die Frauen verteilt.  Doch was hat es überhaupt mit diesem Tag auf sich?

Im Vergleich vollbeschäftigter erwerbstätiger Personen verdienen Männer nach wie vor um fast 20% mehr als Frauen. Das heißt, dass Frauen theoretisch im Vergleich zu Männern zwei Monate unbezahlt arbeiten gehen. Hier sind die in Teilzeit arbeitenden Personen nicht einberechnet, sonst würde das Bild noch um einiges mehr Schräglage erhalten.

Gründe für die Verdienstunterschiede sind vielfältig, unter anderem, dass sogenannte „klassische Frauenberufe“ schlechter bezahlt sind als sogenannte „Männerberufe“ und dass Führungspositionen immer noch von viel mehr Männern besetzt werden als von Frauen. Auch ein weitgehend geschlechtergerechtes Gehaltsschema wie bei der AUVA kann dieses Missverhältnis nicht geraderücken.

Hier ist es ganz interessant, die im Intranet bereitgestellten sogenannten „Ist Analysen“ anzusehen, in der die Aufteilung von Männern und Frauen in den unterschiedlichen Gehaltsklassen verglichen wird. Zu finden sind sie im Portal der Gleichbehandlungsbeauftragten.

http://auva-portale/gbb/ist-analysen/_layouts/15/start.aspx#/

Klar ist, dass für eine gerechte Aufteilung und für einen fair verteilten Verdienst sich Frauen nicht scheuen dürfen, Führungspositionen anzustreben und sich auch dafür zu bewerben und dass Männer sich nicht scheuen dürfen unbezahlte Arbeit wie Pflege, Kinderbetreuung oder Haushalt zu übernehmen. Klar ist auch, dass die Vertretung von Frauen in höheren Positionen nicht von selbst passiert, sondern dass eine Vielzahl von Maßnahmen notwendig ist, um diese Ungerechtigkeit auszugleichen.

Die Personen, die sich weiter informieren möchten und die Frauen, die noch kein Taschenmesser erhalten haben, können sich natürlich gerne noch eines aus dem Betriebsratszimmer holen.

In dem Sinne bleiben wir hoffentlich alle dran für Gleichstellung und Gerechtigkeit.

Eure Gleichbehandlungsbeauftragte

Ute Glentzer

Viel Spaß und gute Unterhaltung

wünscht

das Team des Betriebsrates der Angestellten.

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.. wie die Zeit vergeht.

Nun ist es auch schon wieder über eine Woche her, dass die Sommerferienbetreuung zu Ende ging. Coronabedingt haben wir uns nach Rückfrage bei  euch Eltern dazu entschlossen, dass die Ferienbetreuung auch heuer wieder in Maria Gugging  statt findet. Dafür herzlichen Dank an Heiner Matter der uns das Volksheim wieder zu einem sehr guten Preis zur Verfügung gestellt hat.

Mein besonderer Dank geht an unsere vier Betreuer: innen, Sissi, Florentina, Christian und Karo,die den Kindern und Eltern die Ferienzeit ein bisschen verkürzt haben und mit besonderem Engagement für die Kinder da waren.

Ein Dankeschön auch an den Verwaltungsleiter, Msc. Walzer Johann, der es ermöglicht hat, dass die Kinder wieder mit Essen und Trinken versorgt wurden. Und auch unserem BTF Kommandanten Robert Strasser ein herzliches Dankeschön der mich  unterstützt hat bei den Essenslieferungen. Und keine Essenslieferung ohne das Team der Küche rund um Hannes Adletzberger, welchem ein besonderes Dankeschön gilt.

Ich denke, dass es wieder mal eine tolle Aktion war und freue mich schon darauf auch nächstes Jahr wieder eine Ferienaktion durchführen zu können. Und ich hoffe, dass die Ferienbetreuung nächstes Jahr wieder am Hof stattfinden wird können.

mit

lieben Grüßen euer

Klaus

BRV

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es ist gelungen eine Kooperation mit dem Fitnessanbieter Clever Fit zu erzielen.

Unter Vorweis deiner/Ihrer AUVA ID Card kannst du, können sie, das Angebot nutzen.

Viel Spaß beim trainieren.

euer/Ihr

BRV Klaus Kronsteiner