Bei Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz immer einen Zug voraus….
Am 20. Juli 2010 war es soweit: Nach erfolgreichem Audit durch den TÜV-Süd erhielt die Außenstelle St. Pölten als erste Einrichtung der AUVA das begehrte SGM-Zertifikat. Zur APA Pressemeldung….
Auch am RW soll das dzt. laufende Projekt der betrieblichen Gesundheitsförderung – Ge!Mit – in Folge in SGM übergeleitet werden. Was SGM ist und wie es funktioniert kannst du mit einem Klick auf AUVA-SGM erfahren..
Leider nein, es gibt für „Hitzeferien“ keine gesetzliche Grundlage. Auch bei Außentemperaturen von 35 Grad oder mehr müssen ArbeitnehmerInnen an ihrem Arbeitsplatz ausharren.
Unbestritten ist jedoch, dass an heißen Tagen Konzentration und Leistungsfähigkeit bei körperlicher wie bei geistiger Tätigkeit rapide abnehmen. Die Arbeitsqualität sinkt, während Fehleranfälligkeit und Unfallrisiko steigen. Aus diesen Gründen treffen den/die ArbeitgeberIn während einer Hitzeperiodezumindest ein paar Verpflichtungen.
Zum ganzen Artikel hier klicken.
Bei der Klausur der Angestelltenbetriebsräte in Hirschwang kam es aufgrund des bevorstehendes Freijahrs von BR Siegi Linder zu personellen Änderungen. So ist nun wieder BR Sabine Gludovatz im Team, und BR Gabi Schimanek wurde zur Vorsitzenden-Stellvertreterin gewählt.
Wir wünschen unseren Kolleginnen alles Gute für ihre Funktionen und unserem Siegi ein tolles Jahr!
Ich denke, man kann ohne Übertreibung sagen, dass sich die Hofnachrichten während ihres 11-jährigen Bestehens prächtig entwickelt haben und eine gute Informationsplattform von uns Betriebsräten, aber auch von unseren Redakteuren für unsere KollegInnen waren. Trotzdem geht nach langen Überlegungen und zahlreichen Diskussionen, wo wir Für und Wider abgewogen haben, mit dieser Ausgabe der Hofnachrichten eine Ära zu Ende.
Ein herzliches Danke an alle KollegInnen, die in welcher Form auch immer, in all den Jahren an unserer Betriebszeitung mitgewirkt haben!
Freilich haben wir den Anspruch an uns gestellt, dass sich die Mitarbeiterinformation durch das Einstellen der Hofnachrichten keinesfalls verschlechtern darf, sondern vielmehr verbessert werden soll. Schließlich sollen künftig aktuelle Informationen unmittelbar und prompt auf deinem Bildschirm landen. Die Kolumnen unserer Gastredakteure werden so wie aus den Hofnachrichten gewohnt, vierteljährlich erneuert. Soll heißen, dass Fans unseres „Hofnarren“, der Rezepttipps unserer Diätassistentin Christine, der Ratschläge unseres Energetikers Klaus oder der messerscharfen Analysen von Martin Riedl und vom „Siegl“, als auch das Kulturnetz vom Christian, auch künftig auf http://blog.betriebsraete.at/weisserhof/ erscheinen werden.
Im Zuge der Prozessoptimierung wurden bereits einige weitreichende strukturelle Veränderungen – angefangen vom einheitlichen Einkauf bis hin zu personellen Veränderungen in den Dienststellen – eingeleitet und teilweise abgeschlossen. Im Zusammenhang mit einer Standortanalyse stehen nunmehr die AUVA Einrichtungen und somit auch unser RZ Weißer Hof am Prüfstand der Controller
Schließung, Privatisierung und Auslagerung…
…von Einrichtungen sind dabei ein deklariertes Nichtziel. Schließlich steht am Beginn der Prozessoptimierung ein Leistungsportfolio, das sich die AUVA als Zielsetzung bis hin zum Jahr 2020 erarbeitet hat und in dem sie sich zur Führung eigener Einrichtungen als tragende Säulen unserer AUVA bekennt. Obmann Renate Römer und GD DI Peter Vavken lassen auch keine Möglichkeit aus um zu betonen, dass alle Umstrukturierungen gemeinsam mit dem Personal und deren Vertretern erarbeitet und umgesetzt werden sollen. So wird auch in dieses Projekt der ZBR im Rahmen regelmäßiger Meetings eingebunden sein.
Mehr als 50 KollegInnen aus fast allen Bereichen unseres Hauses folgten am Freitag, den 18. Juni unserer Einladung und trafen sich in Altenberg zum „1. Weißen Hofer Griechenlandfest“, um mit uns gemeinsam in griechisches Ambiente einzutauchen.
Bereits zum 3. Mal fand in der Klagenfurter Wörtherseearena das AUVA – ZBR Beachvolleyballturnier statt. Vom Weißen Hof waren gleich 3 Mannschaften vertreten, welche bei Traumwetter und tropischen Temperaturen um die Stockerlplätze mitspielten und ansehnliche Erfolge erreichten.
Am Samstag, dem 12.6.2010 war es soweit – 18 AUVA Mannschaften kämpften bei strahlendem Sonnenschein und wolkenlos blauem Himmel um den Meistertitel. Mit dabei waren die RW Teams „Sandsäcke“ (Zankl, Hörmann, Kordik, S. Gruber), „Jugendstil“ (Pichler, Durst, Reissig, Hinterleitner) und „Hamster-Volleys“ (Lebersorg, Engelbrechtslehner, Trimmel, Seidler).
Hier gehts zu den Fotos
Da sich die AUVA zu einer umfassenden Politik der Gleichbehandlung beider Geschlechter und gezielter Förderung weiblicher Mitarbeiterinnen bekennt, wurde beschlossen in den Einrichtungen mindestens eine/n Betriebsangehörige/n als Gleichbehandlungsbeauftragte/n zu installieren, was auch zwischenzeitlich in allen Häusern der AUVA erfolgt ist.
Im Sommer 2008 wurde ich zur Gleichbehandlungsbeauftragten des RZ Weißer Hof gewählt und habe mich mittlerweile mit dieser Materie vertraut gemacht.
Die Dienstanweisung zur Verwendung der ÖBB-Business Karte mag durchaus Einsparungen für die AUVA bringen. Dass dabei aber auch das „Günstigkeitsprinzip“ zur Anwendung kommen soll(d. h. dass die Dienstreise entweder vom Wohnort oder von der Dienststelle – je nachdem, was für die AUVA günstiger kommt) Anwendung finden soll, ist unserer Meinung nach nicht dienstordnungskonform. Ein entsprechendes Rechtsgutachten dazu haben wir bei der AK/NÖ in Auftrag gegeben.
Kommastellen der offenen Urlaubsansprüche bei den KollegInnen aus Pflege und Therapie, die ursprünglich eine 6-Tage-Woche hatten und nun auf eine 5-Tage-Woche umgestiegen sind, standen zu Letzt zur Diskussion. Nun hat die Leiterin der HPA Mag. Rehberger im Einvernehmen mit Dir. Mag. Lebersorger zugesagt, dass diese Stunden generell auf ganze Stunden aufgerundet werden.
Wir freuen uns über die rasche und unbürokratische Lösung!