… jetzt auf deinem Gehaltszettel.

…wurden eingeleitet. Anfang Oktober wurde dem Vorsitzenden des Verbandsvorstandes Dr. Hans Jörg Schelling das Forderunsprogramm der gpa-djp und VIDA übermittelt. Für die AUVA ist von der gpa-djp  ZBRV Wolfgang Gratzer, für die Verwaltungsberufe der Eigenen Einrichtungen BRV Michaela Gratzer und von der VIDA BRV Reinhard Niedermaier zu den Kollektivvertragsverhandlungen entsandt. Wir werden dich selbstverständlich laufend über den aktuellen Stand der Verhandlungen informieren und stehen dir für Rückfragen gerne zur Vergügung.

Hier zum Nachlesen: 2011-09-29-forderung-brinfo (2)

Aktuelles zum Nachlesen gibt es auch auf der gpa-djp Homenpage

An dieser Stelle bedanken wir uns auch sehr herzlich bei allen Gewerkschaftsmitgliedern für ihre Unterstützung und freuen uns auch auf DEINE Mitgliedschaft! – jetzt Mitglied werden

…zurzeit ein erfreuliches Bild! Schließlich ist das Urlaubsgeld an diesen Tagen auf unserem Konto gelandet.  Obwohl für manche inzwischen eine Selbstverständlichkeit, macht der Vergleich mit einer Reihe anderer europäischer Länder deutlich, dass es das keineswegs ist.

Im Rahmen einer gemeinsamen Aktion mit der GPA-djp (die Aktionskarten findest du in deinem Aufenthaltsraum, bzw. an unseren Anschlagtafeln) machen wir darauf aufmerksam, dass es sich beim Urlaubsgeld um eine wichtige soziale Errungenschaft handelt.

Garant dafür, dass das und noch viele anderer Arbeitnehmerrechte in Österreich nicht nur erhalten, sondern noch weiter ausgebaut werden können, kann nur eine starke Solidaritätsgemeinschaft wie die GPA-djp sein! –

Wir bedanken uns aus diesem Anlass bei allen unseren KollegInnen, die durch ihre Gewerkschaftsmitgliedschaft einen wichtigen Beitrag für einen guten Kollektivvertrag und gute Arbeitsbedingungen leisten!

Noch nicht Mitglied? – Jetzt beitreten! Informationen dazu erhältst du auf der Homepage der GPA-djp oder bei deinem Betriebsrat. Informieren zahlt sich aus, denn…

…es gibt vieles, für das es sich lohnt, organisiert zu sein!

Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Petition für Finanztransaktionssteuer: Bitte teilnehmen und weiterverbreiten!

Machen wir der EU-Kommission deutlich, dass das Wohl und der Wille der Bürgerinnen und Bürger wichtiger ist als die Interessen der Finanzlobby.

ÖGB und AK haben dazu erneut eine Online-Petition für die Finanztransaktionssteuer gestartet.

Anfang März haben hunderttausende BürgerInnen und ihre Abgeordneten im EU-Parlament erfolgreich dazu aufgefordert, für die Einführung einer Steuer auf Finanztransaktionen zu stimmen. Jetzt gilt es, auch die Europäische Kommission zu überzeugen, einen entsprechenden Gesetzesvorschlag zu präsentieren. Bisher steht die Kommission, und allen voran der zuständige Kommissar jedenfalls auf der Bremse. Grund genug, abermals zahlreich ein eindeutiges Zeichen zu setzen, dass aus Gewerkschaftssicht an der Einführung einer Finanztransaktionssteuer kein Weg vorbei geht. Bis 19. April läuft nun die Konsultation der Europäischen Kommission über diesen Antrag. Dabei können Institutionen sowie BürgerInnen ihre Stellungnahmen einbringen.  

Hier geht’s zur Petition

Weitere Information und Beteiligung auf folgender Website des ÖGB:

(Aussendung der gpa-djp)

Regelmäßige Pausen sind wichtig für die Gesundheit und den Erhalt der körperlichen und geistigen Leistungsfähigkeit. Daher gibt es auf Arbeitspausen auch einen rechtlichen Anspruch. Trotzdem wird in vielen Unternehmen auf die Einhaltung der Pausenzeiten häufig einfach “vergessen”. Gründe sind oft hohe Arbeitsbelastung, Druck von Kunden, Terminstress oder schlicht die fehlenden Räumlichkeiten zum Abschalten. Dabei ist eine gute “Pausenkultur” zum Vorteil aller: Beschäftigte vermindern ihre gesundheitlichen Belastungen, Unternehmen profitieren von geringeren Fehlzeiten und Krankenständen. Denn regelmäßige Arbeitspausen erhöhen die Konzentration, reduzieren Fehler und Unfälle und sind wichtig für die Gesundheit.

Mehr Informationen zur Aktionswoche und zum Fotowettbewerb (Teilnahmebedingungen und Rechtliches) findest du unter:

www.gpa-djp.at/pause

In Österreich war es bisher sowohl nach dem Urlaubsgesetz als auch nach dem Vertragsbedienstetengesetz üblich, bei einem Wechsel von Vollzeit- auf eine Teilzeitbeschäftigung das Urlaubsausmaß indirekt zu reduzieren, dh bei einer Reduzierung von 40 auf 20 Stunden wurde das nicht verbrauchte Urlaubsguthaben von 5 Wochen x 40 Stunden auf 5 Wochen x 20 Stunden reduziert.

Der EuGH ordnet den jeweiligen U-Anspruch immer dem Jahr des Entstehens zu und schließt daraus, dass bei Nichtverbrauch dieses Urlaubs eine nachträgliche Reduzierung des Beschäftigungsausmaßes nicht mer zu einer Reduzierung des Urlaubsanspruches führen darf.

Urteil vom EuGH 22.4.2010 C-486/08 (entnommen der Österr. Zeitschrift für Pflegerecht)