Kürzlich wurde die zweite Ausgabe des Mitarbeiter-Mails im Auftrag von GD Vavken an alle Beschäftigten in der AUVA ausgesandt; leider erreichte uns am RW dieses Mail aus noch ungeklärten Gründen nicht, doch hier findest du den ganzen Text: AUVA_InfoMail_Juli2010
Archiv des Autors: michaelagratzer
AUVA-Außenstelle St. Pölten erhält als erste AUVA-Einrichtung ein SGM-Zertifikat
Bei Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz immer einen Zug voraus….
Am 20. Juli 2010 war es soweit: Nach erfolgreichem Audit durch den TÜV-Süd erhielt die Außenstelle St. Pölten als erste Einrichtung der AUVA das begehrte SGM-Zertifikat. Zur APA Pressemeldung….
Auch am RW soll das dzt. laufende Projekt der betrieblichen Gesundheitsförderung – Ge!Mit – in Folge in SGM übergeleitet werden. Was SGM ist und wie es funktioniert kannst du mit einem Klick auf AUVA-SGM erfahren..
Gibt es einen Anspruch auf „Hitzeferien“?
Leider nein, es gibt für „Hitzeferien“ keine gesetzliche Grundlage. Auch bei Außentemperaturen von 35 Grad oder mehr müssen ArbeitnehmerInnen an ihrem Arbeitsplatz ausharren.
Unbestritten ist jedoch, dass an heißen Tagen Konzentration und Leistungsfähigkeit bei körperlicher wie bei geistiger Tätigkeit rapide abnehmen. Die Arbeitsqualität sinkt, während Fehleranfälligkeit und Unfallrisiko steigen. Aus diesen Gründen treffen den/die ArbeitgeberIn während einer Hitzeperiodezumindest ein paar Verpflichtungen.
Zum ganzen Artikel hier klicken.
Personelle Änderungen im Angestelltenbetriebsrat
Bei der Klausur der Angestelltenbetriebsräte in Hirschwang kam es aufgrund des bevorstehendes Freijahrs von BR Siegi Linder zu personellen Änderungen. So ist nun wieder BR Sabine Gludovatz im Team, und BR Gabi Schimanek wurde zur Vorsitzenden-Stellvertreterin gewählt.
Wir wünschen unseren Kolleginnen alles Gute für ihre Funktionen und unserem Siegi ein tolles Jahr!
Vom Ende und Anfang einer Ära
Ich denke, man kann ohne Übertreibung sagen, dass sich die Hofnachrichten während ihres 11-jährigen Bestehens prächtig entwickelt haben und eine gute Informationsplattform von uns Betriebsräten, aber auch von unseren Redakteuren für unsere KollegInnen waren. Trotzdem geht nach langen Überlegungen und zahlreichen Diskussionen, wo wir Für und Wider abgewogen haben, mit dieser Ausgabe der Hofnachrichten eine Ära zu Ende.
Ein herzliches Danke an alle KollegInnen, die in welcher Form auch immer, in all den Jahren an unserer Betriebszeitung mitgewirkt haben!
Freilich haben wir den Anspruch an uns gestellt, dass sich die Mitarbeiterinformation durch das Einstellen der Hofnachrichten keinesfalls verschlechtern darf, sondern vielmehr verbessert werden soll. Schließlich sollen künftig aktuelle Informationen unmittelbar und prompt auf deinem Bildschirm landen. Die Kolumnen unserer Gastredakteure werden so wie aus den Hofnachrichten gewohnt, vierteljährlich erneuert. Soll heißen, dass Fans unseres „Hofnarren“, der Rezepttipps unserer Diätassistentin Christine, der Ratschläge unseres Energetikers Klaus oder der messerscharfen Analysen von Martin Riedl und vom „Siegl“, als auch das Kulturnetz vom Christian, auch künftig auf http://blog.betriebsraete.at/weisserhof/ erscheinen werden.
Erstes RW Griechenfest
Mehr als 50 KollegInnen aus fast allen Bereichen unseres Hauses folgten am Freitag, den 18. Juni unserer Einladung und trafen sich in Altenberg zum „1. Weißen Hofer Griechenlandfest“, um mit uns gemeinsam in griechisches Ambiente einzutauchen.
AUVA – ZBR Beachvolleyballturnier am Wörthersee
Bereits zum 3. Mal fand in der Klagenfurter Wörtherseearena das AUVA – ZBR Beachvolleyballturnier statt. Vom Weißen Hof waren gleich 3 Mannschaften vertreten, welche bei Traumwetter und tropischen Temperaturen um die Stockerlplätze mitspielten und ansehnliche Erfolge erreichten.
Am Samstag, dem 12.6.2010 war es soweit – 18 AUVA Mannschaften kämpften bei strahlendem Sonnenschein und wolkenlos blauem Himmel um den Meistertitel. Mit dabei waren die RW Teams „Sandsäcke“ (Zankl, Hörmann, Kordik, S. Gruber), „Jugendstil“ (Pichler, Durst, Reissig, Hinterleitner) und „Hamster-Volleys“ (Lebersorg, Engelbrechtslehner, Trimmel, Seidler).
Hier gehts zu den Fotos
Gleichbehandlung?
Da sich die AUVA zu einer umfassenden Politik der Gleichbehandlung beider Geschlechter und gezielter Förderung weiblicher Mitarbeiterinnen bekennt, wurde beschlossen in den Einrichtungen mindestens eine/n Betriebsangehörige/n als Gleichbehandlungsbeauftragte/n zu installieren, was auch zwischenzeitlich in allen Häusern der AUVA erfolgt ist.
Im Sommer 2008 wurde ich zur Gleichbehandlungsbeauftragten des RZ Weißer Hof gewählt und habe mich mittlerweile mit dieser Materie vertraut gemacht.
Was uns ärgert!
Die Dienstanweisung zur Verwendung der ÖBB-Business Karte mag durchaus Einsparungen für die AUVA bringen. Dass dabei aber auch das „Günstigkeitsprinzip“ zur Anwendung kommen soll(d. h. dass die Dienstreise entweder vom Wohnort oder von der Dienststelle – je nachdem, was für die AUVA günstiger kommt) Anwendung finden soll, ist unserer Meinung nach nicht dienstordnungskonform. Ein entsprechendes Rechtsgutachten dazu haben wir bei der AK/NÖ in Auftrag gegeben.
Was uns freut!
Kommastellen der offenen Urlaubsansprüche bei den KollegInnen aus Pflege und Therapie, die ursprünglich eine 6-Tage-Woche hatten und nun auf eine 5-Tage-Woche umgestiegen sind, standen zu Letzt zur Diskussion. Nun hat die Leiterin der HPA Mag. Rehberger im Einvernehmen mit Dir. Mag. Lebersorger zugesagt, dass diese Stunden generell auf ganze Stunden aufgerundet werden.
Wir freuen uns über die rasche und unbürokratische Lösung!