…erreichte uns heute ein Schreiben der Firma Wozabal, das wir dir/Ihnen hiermit zur Kenntnisnahme weiterleiten.

Resümierend lässt sich festhalten, dass eine augenblickliche Behebung aller Mängel nicht möglich erscheint, dass allerdings an einer kontinuierlichen Verbesserung seitens der AUVA Verantwortlichen gearbeitet wird und in wenigen Wochen ein „Normalzustand“ erreicht sein sollte. 

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… ist kommenden Montag, den 20. Juli!

Bereits zum 2. Mal können wir für die Kinder unserer Kolleginnen und Kollegen eine Tages-Ferienbetreuung anbieten. In den kommen 4 Wochen (bis 14. August) werden dabei rund 15 Kinder unser Kolleg/Innen wieder in die Blockhütte „einziehen“ und von geschultem Personal, das von den Kinderfreunden NÖ bereit gestellt wird, betreut werden.

Wie auch schon im letzten Jahr sind viele Aktivitäten, u.a. mit der Betriebsfeuerwehr mit Würstelgrillen, oder auch „Ausflüge“ in und rund ums Haus herum, geplant. Mittagessen gibt’s im Personalspeisesaal, wo aus Erfahrung dann auch meistens ein kurzes Hallo mit Mutti oder Vati stattfindet.

Unser Dank gilt all jenen Kolleginnen und Kollegen, die uns rund um die Durchführung der Ferienbetreuung  behilflich sind  bzw. bereits waren, und für geeignete Rahmenbedingungen sorgen! Besonderer Dank gilt auch VL Ing. Scheffl, der uns rund um die Aktion mit Rat und Tat zur Seite stand!

Finanziert wird das Projekt, das auch an anderen AUVA Standorten durchgeführt wird, neben den Selbstbehalten zum größten Teil über den Sozialfonds des Zentralbetriebsrates, der dafür ein eigenes Budget ausverhandeln konnte.

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….diese leidvolle Erfahrung machen nicht nur unsere KollegInnen am Weißen Hof, sondern ist inzwischen zu einem AUVA weiten, massiven Problem geworden. Fehlende Wäsche, falsche Kleidergrößen, aber auch deutliche Qualitätsmängel, sind dabei nur einige wenige Kritikpunkte.

Da uns täglich Beschwerden und Rückmeldungen von verärgerten KollegInnen erreichen und diese Problematik hausintern, wo man wirklich sehr bemüht ist, nicht gelöst werden kann, haben wir nun gemeinsam mit BetriebsrätInnen aus anderen Körperschaften die Initiative ergriffen.

So wurden zwischenzeitlich Gespräche mit der zuständigen Abteilung (HBE) aufgenommen und die weitere Vorgehensweise besprochen und über den Zentralbetriebsrat (ZBR) ein gemeinsames Vorgehen eingefordert und umgesetzt. Am Freitag findet dazu bereits ein „Dienstbekleidungsgipfel“ zwischen AUVA und ZBR statt.

Um alle Probleme und Mängel erfassen zu können, ersuchen wir weiterhin um Rückmeldungen und Erfahrungsberichte.  Über den Verlauf der Gespräche bzw. die weitere Vorgangsweise in dieser Causa werden wir selbstverständlich laufend informieren.

Nicht passende Dienstkleidung erfordert Improvisation unserer KollegInnen

„Trotz Rückgabe all meiner neuen Dienstwäsche habe ich am 13.07. und 14.07.  kein einziges Kleidungsstück erhalten. Bei der letzten Hose war der Zippverschluss offen und konnte von mir trotz aller Anstrengungen nicht geschlossen werden. Ich habe mit offener Hose arbeiten müssen!“

Warum wir nun doch nicht wie angekündigt zu einer Betriebsversammlung in Sachen Machbarkeitsstudie geladen haben, hat einen einfachen Grund: Es gibt weder Neuigkeiten noch Konkretes zu berichten. Selbst ob sich der Vorstand in seiner nächstwöchigen Sitzung überhaupt mit der Machbarkeitsstudie befasst und eine grundsätzliche Positionierung (ob das Projekt weiter verfolgt werden soll oder nicht) einnimmt, steht zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht fest.

Wir werden jedenfalls aus der Vorstandssitzung, die nächsten Donnerstag in der AUVA Hauptstelle stattfindet, berichten und sobald Konkretes oder Neuigkeiten vorliegen, die angekündigte Betriebsversammlung abhalten.

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