Bei Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz immer einen Zug voraus….
Am 20. Juli 2010 war es soweit: Nach erfolgreichem Audit durch den TÜV-Süd erhielt die Außenstelle St. Pölten als erste Einrichtung der AUVA das begehrte SGM-Zertifikat. Zur APA Pressemeldung….
Auch am RW soll das dzt. laufende Projekt der betrieblichen Gesundheitsförderung – Ge!Mit – in Folge in SGM übergeleitet werden. Was SGM ist und wie es funktioniert kannst du mit einem Klick auf AUVA-SGM erfahren..
Da sich die AUVA zu einer umfassenden Politik der Gleichbehandlung beider Geschlechter und gezielter Förderung weiblicher Mitarbeiterinnen bekennt, wurde beschlossen in den Einrichtungen mindestens eine/n Betriebsangehörige/n als Gleichbehandlungsbeauftragte/n zu installieren, was auch zwischenzeitlich in allen Häusern der AUVA erfolgt ist.
Im Sommer 2008 wurde ich zur Gleichbehandlungsbeauftragten des RZ Weißer Hof gewählt und habe mich mittlerweile mit dieser Materie vertraut gemacht.
…gab es zu Letzt einige. So wurde mit 22 TeilnehmerInnen ein Nichtraucherseminar abgehalten – für rund die Hälfte von ihnen mit offenbar nachhaltigem Erfolg. Eine weitere Initiative war die Rückenschule. Außerdem präsentierte das Zirkel-Team Dir. Martina Lebersorger und der Kollegialen Führung (KF) ihre umfangreichen Ergebnisse. Unser Projektteam wird nunmehr mit der KF einen „Umsetzungskatalog“ erarbeiten und dabei die nächsten Schritte fixieren.