Liebe Kollegin, lieber Kollege,

im Anschluss findest du die aktuelle ZBR Mitarbeiter-Information August 2013, in der ZBRV Wolfgang Gratzer  die wichtigsten Themen aus dem Zentralbetriebsrat und der AUVA sehr ausführlich darstellt.

An diesen heißesten Tagen im Jahr bleibt Zeit, um Sie, zu aus meiner Sicht weitreichenden Neuerungen / Veränderungen und über andere wichtige Themen aus unserer AUVA zu informieren.

So beschloss der AUVA Vorstand im Juni jeweils eine Betriebsvereinbarung zu den Themen innerbetriebliche Schlichtungskommission (Fair Play Team) und „Mobbing, Diskriminierung und sexuelle Belästigung“. Beide Betriebsvereinbarungen sollen wesentliche Verbesserungen für betroffene KollegInnen nach sich ziehen. – Für viel Diskussionsstoff in einigen Bereichen der AUVA sorgt auch die Dienstanweisung zur Informationssicherheit und eine damit verbundene Verpflichtungserklärung, insbesondere nachdem der Zentralbetriebsrat (ZBR) die Empfehlung ausgesprochen hatte, diese Erklärung nicht zu unterzeichnen. – Auch im Change Team Kultur tut sich einiges, so konnten zu Letzt drei weitere Konzepte verabschiedet werden. – Vor der großen Hitze waren wir mit einer der größten Hochwasserkatastrophen in der jüngeren österreichischen Geschichte konfrontiert, auch zahlreiche Häuser und Keller unserer KollegInnen waren davon betroffen. AUVA und ZBR werden aus dem Sozialfonds Hilfestellung leisten. – Nachdem die AUVA BetriebsrätInnen ihren ZBR für die nächsten 4 Jahre gewählt haben, hat der Wahlkampf zu den Nationalratswahlen begonnen. Im Fokus leider auch unsere AUVA, die seitens der ÖVP mit einer Forderung nach einer massiven Beitragssenkung konfrontiert ist. – All diese Themen finden Sie in der vorliegenden ZBR MitarbeiterInneninformation.

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Liebe Kollegin, lieber Kollege

Im Anschluss findest du die aktuelle ZBR Mitarbeiter-Information, in der ZBRV Wolfgang Gratzer  die wichtigsten Themen aus dem Zentralbetriebsrat und der AUVA sehr ausführlich darstellt.

Dieses Mal geht es vor allem um:

  Aktuelles aus der Vorstandssitzung
  AUVA – Budget
  Schwerpunktthema “Change” aus Sicht des ZBR
  Betriebsvereinbarungen, Dienstanweisungen

In dieser sehr umfassenden ZBR – Information informiert
ZBRV Wolfgang Gratzer u.a. über folgende Schwerpunkthemen:

• Standortanalyse und Change Kultur
• Polemischer Rechnungshof (RH) zu Dienstordnungs- (DO.) Pensionen
• Pensionskassa – schlechte Performance stellt ZBR vor Herausforderungen
• ZBR erreicht neuerliche Erhöhung bei Sozialfondsbudget
• Betriebsvereinbarungen, ua. zu den Themen Supervision, Telearbeitsplätze, Mobbing, Sucht …
  
• Arbeitszeit – BetriebsrätInnen fordern mehr Flexibilität
• ZBR erreicht Einigung zu einem „Sozialplan“ für Cook&Chill
• und noch vieles mehr

Sehr geehrte Kollegin,
Sehr geehrter Kollege,

Wie immer im Herbst stehen für uns BetriebsrätInnen die Gehaltsverhandlungen und die Verhandlungen zum Sozialfondsbudget an der Agenda. Für die AUVA wiederum geht es u. a. um die Budgeterstellung für das kommende Geschäftsjahr. Das Thema der letzten Wochen für beide Seiten war aber mit Sicherheit der Dienstpostenplan, der über den Sommer entworfen, im September im Rahmen einer DIKO (DirektorInnenkonferenz) ausgearbeitet, und schließlich mit den BetriebsrätInnen beraten wurde.
Das Erfreuliche zuerst:

Hier kannst du die ganze Information weiterlesen

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In dieser sehr umfassenden Sommer – ZBR – Information informiert
ZBRV Wolfgang Gratzer u.a. über:

• Krankenversicherung für Selbständige, – durch die AUVA finanziert
• EDV-Schlichtungskommission
• Standortdiskussionen in einigen UKH’s
• AUVA-Change
• Betriebsvereinbarungen zu Bildung und
• Mobbing
• Zeiterfassung

Hier kannst du die ganze Information weiterlesen!

Sehr geehrte Kollegin,
Sehr geehrter Kollege,

was Sie in den nächsten Tagen erwartet, ist wohl ein Novum in der Geschichte der AUVA. Angeführt von Obfrau KommR Renate Römer tourt die AUVA Führungsspitze im Rahmen einer Roadshow mit den beiden Obmann Stellvertretern Wolfgang Birbamer und Werner Gohm, begleitet von Generaldirektor DI Peter Vavken und seinem Stellvertreter Mag. Gustav Kaippel, durch alle Einrichtungen der AUVA.

Dass dafür ein besonderer Grund vorhanden ist, liegt auf der Hand. In diesen Wochen wird der Prozess Changemanagement aus der Taufe gehoben. Ein Unterfangen, das unsere AUVA bis hin zum Jahr 2020 in vielen Bereichen verändern soll. Ich lade Sie ein, diese Informationsveranstaltung zu besuchen. Schließlich hat man nicht alle Tage Gelegenheit, einerseits persönlich von den Spitzen der AUVA zu erfahren, was sie denn innerhalb der AUVA verändern möchten und wie weit Sie bzw. Ihr Arbeitsumfeld davon betroffen sein könnten. Andererseits haben Sie die Möglichkeit, all diese Dinge zu hinterfragen und zu diskutieren.

Gemeinsam mit meinen ZentralbetriebsratskollegInnen habe ich das Projekt genau analysiert und Chancen und Risiken gegenübergestellt. Schlussendlich hat der Zentralbetriebsrat einstimmig beschlossen, am Projekt konstruktiv mitzuarbeiten und ich habe die Einladung, eine der 5 Arbeitsgruppen, die im Rahmen des Projekts eingesetzt wurden, zu leiten, inzwischen angenommen. Mehr zu Changemanagement (CMM) erfahren Sie in der Rubrik „ZBR Schwerpunktthema“ dieser ZBR Mitarbeiterinformation.

Hier gehts zum ganzen Artikel

ZBR MitarbeiterInneninformation

Sehr geehrte Kollegin,
Sehr geehrter Kollege,

einleitend möchte ich einem Ersuchen von Obfrau KommR Renate Römer nachkommen. Im Rahmen der außerordentlichen Vorstandssitzung, die letzten Freitag in der Hauptstelle abgehalten wurde, hat die Obfrau auf die für 2011 zu erwartende positive finanzielle Bilanz hingewiesen. In diesem Zusammenhang hob sie auch die herausragenden Leistungen der MitarbeiterInnen der AUVA hervor. Besonders verwies sie auf die Leistungen, die in den Einrichtungen der AUVA im Rahmen der Arbeit für und mit unseren Patienten erbracht wird. Ich darf Ihnen hiermit den Dank der Obfrau für die ausgezeichnete Arbeit, die in unseren Einrichtungen geleistet wird, sehr gerne weiter leiten.

Dass zum Ende eines Geschäftsjahres ein außerordentlicher Vorstand einberufen wird, ist eher ungewöhnlich und bedarf eines besonderen Anlasses. So wurde im Rahmen der Sitzungdas Projekt Changemanagement (ich berichte im Übrigen darüber auch im AUVA ZBR Kalender 2012, den sie in den letzten Tagen von meinen BetriebsratskollegInnen erhalten haben) feierlich aus der Taufe gehoben.

Nach Dingen wie Personalwürfel, Einführung der Zeiterfassung, Cook&Chill u. a. mehr, die uns als BetriebsrätInnen in den letzten Jahren – und vielfach noch immer – beschäftigt und Sorge bereitet haben, soll nun das Betriebsklima verbessert und die Marke AUVA neu geprägt werden. In einem Klima von gegenseitiger Anerkennung und Wertschätzung soll ein gemeinsames „WIR-Gefühl“ entwickelt und die AUVA als einziger Unfallversicherungsträger an die Spitze der Sozialversicherung geführt werden. – Das hört sich doch gut an! Für Februar ist eine Informationstour der Obleute durch die Einrichtungen und Dienststellen der AUVA angesagt, wo den MitarbeiterInnen das Projekt vorgestellt werden soll.

Als Zentralbetriebsrat nehmen wir das Angebot zur Einbindung und Mitarbeit sehr gerne an und werden unsere Vorstellungen von notwendigen bzw. positiven Veränderungen offensiv in die Gespräche einbringen. – Sollten Sie Vorschläge in das Projekt einbringen wollen, so lade ich Sie ein, uns Ihre Vorstellungen per Mail, telefonisch oder über Ihren Betriebsrat zu übermitteln.

Hier kannst du den ganzen Artikel nachlesen

aus dem Zentralbetriebsrat  – Aussendung Sommer.

Dies ist bereits die zweite Info im heurigen Jahr und wir werden in Zukunft einmal pro Quartal  in dieser Art informieren und einen Bericht von ZBRV Wolfgang Gratzer (Foto links)  in den BLOG stellen.

Heute geht es unter anderen um:

• Budget der AUVA
• EDV-Schlichtungskommission
• Sozialfonds-Richtlinien
• Gesund alt werden im Beruf
• Kettenverträge
• Nachbesetzungen bei Schwangerschaft
• Belohnungs-Betriebsvereinbarung
• Telearbeit in der AUVA
• Bildungs-Betriebsvereinbarung
• Cook & Chill
• Vorbereitungen für die Herbstlohnrunde
• ZBR-Spendenaktion für Somalia

Sehr geehrte Kollegin,
Sehr geehrter Kollege,

Während weltweit die Börsen in den letzten Wochen wieder zu einer rasanten Talfahrt ansetzten und sowohl die USA als auch einige europäische Länder ihren erbitterten Kampf gegen den Finanzkollaps fortsetzten, fallen die budgetären Prognosen innerhalb der AUVA durchaus positiv aus. Die Anzahl der Beschäftigten am österreichischen Arbeitsmarkt und somit die Anzahl der Beitragszahler in die Sozialversicherung im Allgemeinen und zur AUVA im Speziellen, entwickelte sich in den letzten Monaten deutlich besser als erwartet. Auch die österreichischen Wirtschaftsprognosen zeigen sich – trotz aller internationalen Turbulenzen – weiter vorsichtig optimistisch.

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 ZBRV Wolfgang Gratzer

Liebe Kollegin
Lieber Kollege

Anstatt über die Hofnachrichten möchte ich dich / Sie ab sofort über unseren Blog über aktuelle Themen aus dem AUVA Zentralbetriebsrat informieren. Ich werde mich dabei freilich vorwiegend auf Themen beschränken, die den Weißen Hof und uns als seine Beschäftigten direkt oder auch indirekt betreffen.

Meine Tätigkeit als ZBR Vorsitzender spielt sich ja kaum in unserem Haus, sondern vielmehr in der Hauptstelle der AUVA, aber auch in allen AUVA Einrichtungen und Dienststellen in den Bundesländern ab. Umso wichtiger ist es mir deshalb, den Kontakt zu meinen KollegInnen am Weißen Hof nicht zu verlieren. Schließlich ist Personalvertretung nicht Selbstzweck, sondern vielmehr wollen wir eine starke Interessensvertretung für die Menschen, die in dieser unserer AUVA beschäftigt sind, sein. Ich möchte deshalb ausdrücklich darauf hinweisen, dass du / Sie mich gerne per Mail oder auch telefonisch (siehe unten) für Rückfragen zu meinen Aussendungen, aber auch zu allen anderen Problemen rund um den Arbeitsplatz kontaktieren kannst. Einen persönlichen Gesprächstermin kannst du / Sie gerne im BR-Ang Büro vereinbaren. – Aber nun zu den wichtigsten Neuigkeiten wie

Sozialfonds 2011
Prozessoptimierung
Personalwürfel-Verwaltung
Personalwürfel-Therapie
Standortanalyse
Cook&Chill
Gehaltsverhandlungen

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