Archiv der Kategorie: BR-Info

Privilegienstadel Parkgarage!

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BR-Info, was uns freut/ärgert veröffentlicht.

Für viel Emotionen sorgt die Tatsache, dass man auf die bekannt eklatante Parkplatznot in der Garage mit der Zuerkennung weiterer personenbezogener Parkplätze und somit einer zusätzlichen Verschärfung der ohnehin angespannten Parkplatzsituation reagiert hat. Wie hoch die Emotionen steigen zeigt u. a., dass das Auto von DGKS Karoline Lochner mutwillig beschädigt wurde (der Betriebsrat verurteilt derartige Aktionen nicht nur aufs Schärfste, sondern ist auch überzeugt, dass Sr. Karoline völlig unschuldig zum Handkuss kommt!). Für zusätzliches Wasser auf den Mühlen sorgte dann noch eine Mail vom vergangenen Freitag, in dem unsere Kolleginnen aufgefordert wurden, die Parkplatzordnung künftig einzuhalten, freilich erst nachdem die Zuerkennung weiterer personenbezogener Parkplätze (vorläufig?) beschlossene Sache war!

Wir BetriebsrätInnen stellen uns allerdings schon die Frage, ob die Zweiklassenparkgesellschaft Teil des Leitbildes der AUVA und Ausdruck der darin beschriebenen Wertschätzung allen Kolleginnen und Kollegen gegenüber ist? In diesem Sinne hat BRV Michaela Gratzer VL Ing. Josef Scheffl ersucht, diese Regelung unverzüglich rückgängig zu machen. – Sollte man am Weißen Hof bei der gewählten Vorgangsweise bleiben, wird sich der Betriebsrat an das neu gegründete AUVA Fair Play Team wenden, um zu sehen, wie die AUVA zu ihren Mitarbeiter/innen und zum 2-Klassen Parksystem am Hof steht!

Wir werden selbstverständlich weiter informieren.

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Training zum Wings for Life World Run mit Profiläufer Lemawork Ketema

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BR-Info, Veranstaltungen veröffentlicht.

Wie bereits angekündigt und ausgeschrieben organisieren wir für 4. Mai die Teilnahme am Wingsforlife World Run (nähere Infos zum Lauf findest du in unserer Ausschreibung bzw. auf http://www.wingsforlife.com/de).

Zur Vorbereitung auf diesen ganz außergewöhnlichen Lauf ist es uns nunmehr gelungen, einen Weltklasseathleten für unser gemeinsames Training zu engagieren.

DerLemon Äthiopier Lemawork Ketema (nähere Infos zu Lemon – sein Spitzname – findest du im Anhang) wird das Training für interessierte Kolleg/innen durchführen.

Der erste Trainingstag ist am Montag, den 3. März und findet am Sportplatz Weißer Hof statt. Die weiteren Trainingseinheiten – jeden Montag – werden in Greifenstein am Donaualtarm abgehalten.

Bei entsprechendem Interesse werden wir zwei zeitlich unterschiedliche Trainingseinheiten organisieren (14:45 – 15:45 und 16:15 – 17:15).

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27. DM-Frauenlauf

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BR-Info, Veranstaltungen veröffentlicht.

frauenlaufQuelle: Homepage DM-Frauenlauf

Der 27. DM-Frauenlauf findet heuer am 25. Mai im Wr. Prater statt. Ob du laufen (5 oder 10 km) oder walken möchtest – beides ist möglich! Wir freuen uns auf deine Teilnahme!

Und nachdem letztes Jahr beim Business-Run das einheitliche AUVA-Outfit ausgesprochen gut angekommen ist, werden wir für alle Teilnehmerinnen dieses Laufes als auch für alle TeilnehmerInnen am wingsforliferun und noch keine AUVA Dress haben, diese organisieren. Mustergrößen liegen ab Mittwoch im BR Ang Büro zur Anprobe auf.

Hier gehts zur Ausschreibung: Frauenlauf_14

Hier gehts zur Homepage

Muster der Dress: Skizzen 22 05 2013

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Stephansdom, Katakomben, versteckte Innenstadtviertel…..

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BR-Info, Veranstaltungen veröffentlicht.

… all das erwartet dich/Sie am 12. April im Rahmen unseres Wien Tages

steffl

Wir haben ab 10:00 Uhr die Führung durch den Stephansdom, um ca. 12:00 Mittagessen, bevor es dann um 14:00 Uhr mit der Stadtführung weitergeht. Wir freuen uns auf deine/Ihre Anmeldung bis Ende Februar!

Zur Ausschreibung: Wien-Tag_120414

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Pensionskonto – 900.000 Erinnerungsschreiben auf dem Weg

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BR-Info, Info-Material veröffentlicht.

logo PV

Wien (APA) – Dieser Tage flattert den Österreichern wieder Post der Pensionsversicherungsanstalt ins Haus. Adressaten sind jene, die bei der ersten Befragungswelle der PVA nicht geantwortet haben und deren Versicherungsverlauf somit unverändert Lücken aufweist. Werden vom Versicherten die entsprechenden Informationen nicht nachgeliefert, könnte das bei der Pensionshöhe unangenehm ins Gewicht fallen.

Zum ganzen Artikel: Pensionskonto

Wir empfehlen allen Kolleg/innen, die auf die erste Aussendung noch nicht geantwortet haben, es in ihrem eigenen Interesse schnellst möglich nachzuholen. 

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Einvernehmliche Auslegung zur Feiertagsregelung

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Arbeitsrecht, BR-Info veröffentlicht.

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

Ich möchte dich/Sie hiermit informieren, dass – nachdem die Umstellung für Teilzeitkräfte bereits im vergangenen Jahr erfolgte – es nach einigen Verhandlungsrunden nun auch die von uns gewünschte Änderungen bei der Reduzierung des Stundensolls aufgrund von Feiertagen für Vollzeitkräfte gibt, nämlich nach dem Ausfallsprinzip (gültig ab 1.1.2014).

Wen betrifft es und was bedeutet das konkret?
Grundsätzlich sind davon alljene Kolleg/innen betroffen, die eine fixe, ungleichmäßige Verteilung der vereinbarten Wochenarbeitszeit und keine Arbeitspflicht für Feiertage haben.

Zum Beispiel: Arbeitszeit Mo, Di, Mi jeweils 8 Stunden, Do 10 Stunden, Fr 6 Stunden. Fällt nun ein Feiertag auf einen Donnerstag, werden in diesem Monat vom Monatssoll nun auch die geplanten 10 Stunden in Abzug gebracht, wäre der Feiertag am Freitag, dann werden eben nur 6 Stunden in Abzug gebracht (bislang wurde immer mit dem Durchschnitt von jeweils 8 Stunden bewertet, bei Teilzeit aliquot).

Es konnte somit vereinbart werden, dass für das geschuldete Stundensoll des aktuellen Monats für den Feiertag auch die tatsächlich zu leistende Arbeitszeit in Abzug gebracht wird. Es kommt somit künftig für den Feiertag weder zu Plus- noch zu Minusstunden.

Selbstverständlich stehe dir/Ihnen sehr gerne für weitere Erklärungen/Rückfragen zur Verfügung! (Kl. 1050)

Die gesamte einvernehmliche Auslegung zur Rahmenbetriebsvereinbarung kannst du/Sie hier nachlesen: Auslegung BV AZR 2014

Olympia schauen während der Arbeitszeit

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Arbeitsrecht, BR-Info veröffentlicht.

Arbeitsrechtliche Tipps der AKNÖ

Am 7. Februar beginnen die Olympischen Winterspiele in Sotschi. Wer die Entscheidungen auch während der Arbeit live verfolgen möchte, sollte sich arbeitsrechtlich absichern. „Am besten trifft man mit seinem Vorgesetzten eine Übereinkunft, mit der beide Seiten leben können. Ein gutes Betriebsklima fördert schließlich auch die Arbeitsleistung“, sagt AKNÖ-Experte Maximilian Weh.

Wenn am 12. Februar um 8 Uhr früh der Abfahrtslauf der Damen startet, werden sich viele ArbeitnehmerInnen an ihrer Arbeitsstätte befinden. Wer trotzdem das Geschehen verfolgen möchte, sollte Vorkehrungen treffen. „Da es ohne Absprache mit dem Arbeitgeber nicht gestattet ist, einen Fernseher aufzustellen oder im Internet einen Livestream zu verfolgen, sollte man vorab eine Vereinbarung mit diesem treffen“, rät Maximilian Weh. Privates Internetsurfen ist zwar in manchen Unternehmen erlaubt, allerdings meist nur in geringem Ausmaß. „Wer keine Vereinbarung trifft, läuft Gefahr, eine Abmahnung zu erhalten oder im schlimmsten Fall sogar entlassen zu werden“, warnt der Arbeitsrechtsexperte. Verfolgt man das Geschehen bei Olympia im Radio, kann der Arbeitgeber allerdings nichts einwenden. „Allerdings darf die eigene Leistung dadurch nicht beeinträchtigt werden. Auch KollegInnen oder KundInnen dürfen durch die Geräuschkulisse nicht belästigt werden“, sagt Weh.

Rückfragehinweis:
Maximilian Weh, Abteilung für Arbeits- und Sozialrecht,
Tel: 01/58883-1333