Archiv des Autors: wolfganggratzer

Mitarbeiter-Information des Zentralbetriebsrats Juli 2014

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Zentrale-Betriebs-Rundschau veröffentlicht.

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Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege!

Mit 1. Juli begann für die AUVA ein neues Zeitalter. Mit 1. Juli wurde der Beitrag zur AUVA um 0,1 % auf insgesamt 1,3 % gesenkt. Die monatliche Lohnnebenkostensenkung von durchschnittlich 2 Euro pro ArbeitnehmerIn bedeutet für die AUVA einen Einnahmenverlust von jährlich 90 Millionen Euro und in Zukunft eine negative Geschäftsbilanz, die offenbar bewusst herbeigeführt wird!

Für dieses Jahr wird ein Defizit von rund 50 Millionen Euro und für 2015 ein Defizit von 100 Millionen Euro prognostiziert! Der Verbrauch der vorhandenen Rücklagen ist absehbar.

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Mitarbeiter-Information des Zentralbetriebsrats Dezember 2011

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BR-Info, Zentrale-Betriebs-Rundschau veröffentlicht.

Wolfgang

 

ZBR MitarbeiterInneninformation

Sehr geehrte Kollegin,
Sehr geehrter Kollege,

einleitend möchte ich einem Ersuchen von Obfrau KommR Renate Römer nachkommen. Im Rahmen der außerordentlichen Vorstandssitzung, die letzten Freitag in der Hauptstelle abgehalten wurde, hat die Obfrau auf die für 2011 zu erwartende positive finanzielle Bilanz hingewiesen. In diesem Zusammenhang hob sie auch die herausragenden Leistungen der MitarbeiterInnen der AUVA hervor. Besonders verwies sie auf die Leistungen, die in den Einrichtungen der AUVA im Rahmen der Arbeit für und mit unseren Patienten erbracht wird. Ich darf Ihnen hiermit den Dank der Obfrau für die ausgezeichnete Arbeit, die in unseren Einrichtungen geleistet wird, sehr gerne weiter leiten.

Dass zum Ende eines Geschäftsjahres ein außerordentlicher Vorstand einberufen wird, ist eher ungewöhnlich und bedarf eines besonderen Anlasses. So wurde im Rahmen der Sitzungdas Projekt Changemanagement (ich berichte im Übrigen darüber auch im AUVA ZBR Kalender 2012, den sie in den letzten Tagen von meinen BetriebsratskollegInnen erhalten haben) feierlich aus der Taufe gehoben.

Nach Dingen wie Personalwürfel, Einführung der Zeiterfassung, Cook&Chill u. a. mehr, die uns als BetriebsrätInnen in den letzten Jahren – und vielfach noch immer – beschäftigt und Sorge bereitet haben, soll nun das Betriebsklima verbessert und die Marke AUVA neu geprägt werden. In einem Klima von gegenseitiger Anerkennung und Wertschätzung soll ein gemeinsames „WIR-Gefühl“ entwickelt und die AUVA als einziger Unfallversicherungsträger an die Spitze der Sozialversicherung geführt werden. – Das hört sich doch gut an! Für Februar ist eine Informationstour der Obleute durch die Einrichtungen und Dienststellen der AUVA angesagt, wo den MitarbeiterInnen das Projekt vorgestellt werden soll.

Als Zentralbetriebsrat nehmen wir das Angebot zur Einbindung und Mitarbeit sehr gerne an und werden unsere Vorstellungen von notwendigen bzw. positiven Veränderungen offensiv in die Gespräche einbringen. – Sollten Sie Vorschläge in das Projekt einbringen wollen, so lade ich Sie ein, uns Ihre Vorstellungen per Mail, telefonisch oder über Ihren Betriebsrat zu übermitteln.

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Jubiläumsbetriebsversammlung zu 25 Jahre Weißer Hof

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In einem völlig neuen Gewand präsentierte sich diese Betriebsversammlung vor mehr als 130 KollegInnen. So moderierten die BRV´s Michaela Gratzer und Reinhard Niedermaier durch die Versammlung und baten einerseits ihre Ehrengäste zum Interview und KollegInnen, die 1986 bereits am Weißen Hof beschäftigt waren, um ihre persönlichen Erinnerungen.

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25 Jahre Weißer Hof – Das Fest

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Etwas ganz besonderes wollten die Weißen Hofer BetriebsrätInnen ihren KollegInnen zum 25-Jahr Jubiläum bieten und luden dazu in die alte Volksschule nach Greifenstein. Rund 120 KollegInnen folgten der Einladung und wurden nicht nur mit einem Festbuffet, das sich sehen lassen konnte, sondern auch mit dem einen oder anderen Highlight belohnt.

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MitarbeiterInnen – Information…

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Wolfgangaus dem Zentralbetriebsrat  – Aussendung Sommer.

Dies ist bereits die zweite Info im heurigen Jahr und wir werden in Zukunft einmal pro Quartal  in dieser Art informieren und einen Bericht von ZBRV Wolfgang Gratzer (Foto links)  in den BLOG stellen.

 

 

Heute geht es unter anderen um:

  • Budget der AUVA
  • EDV-Schlichtungskommission
  • Sozialfonds-Richtlinien
  • Gesund alt werden im Beruf
  • Kettenverträge
  • Nachbesetzungen bei Schwangerschaft
  • Belohnungs-Betriebsvereinbarung
  • Telearbeit in der AUVA
  • Bildungs-Betriebsvereinbarung
  • Cook & Chill
  • Vorbereitungen für die Herbstlohnrunde
  • ZBR-Spendenaktion für Somalia

 

Sehr geehrte Kollegin,
Sehr geehrter Kollege,

Während weltweit die Börsen in den letzten Wochen wieder zu einer rasanten Talfahrt ansetzten und sowohl die USA als auch einige europäische Länder ihren erbitterten Kampf gegen den Finanzkollaps fortsetzten, fallen die budgetären Prognosen innerhalb der AUVA durchaus positiv aus. Die Anzahl der Beschäftigten am österreichischen Arbeitsmarkt und somit die Anzahl der Beitragszahler in die Sozialversicherung im Allgemeinen und zur AUVA im Speziellen, entwickelte sich in den letzten Monaten deutlich besser als erwartet. Auch die österreichischen Wirtschaftsprognosen zeigen sich – trotz aller internationalen Turbulenzen – weiter vorsichtig optimistisch.

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Neues aus dem Zentralbetriebsrat

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Wolfgang-Bild-1-150x150 ZBRV Wolfgang Gratzer

Liebe Kollegin
Lieber Kollege

 Die AUVA befindet sich nach wie vor in bewegten Zeiten. In Folge möchte ich dir einmal mehr über jene Themen, die uns als MitarbeiterInnen am RW betreffen, gerne berichten.

Ende März hat die Funktionsperiode der Selbstverwaltung geendet. Damit wurden im Rahmen der letzten Vorstandssitzung am 30. März Neuwahlen notwendig. Nachdem der 1. Obmann Stv. Stefan Meier in den wohlverdienten Ruhestand tritt, übernimmt der bisherige 2. Obmann Stv. NR-Abg. Werner Amon zusätzliche parlamentarische Aufgaben. Die beiden Obmänner  wurden am Vorabend des VOS von Obfrau KommR Renate Römer und GD DI Peter Vavken aus dem Kreis der AUVA verabschiedet. Während die neuerliche Wahl von Obfrau KommR Renate Römer bereits im Vorfeld als sicher galt, wurden im Rahmen der Vorstandssitzung mit Wolfgang Birbamer und Werner Gohm ihre beiden Stellvertreter, erstmalig und ebenfalls jeweils einstimmig, gewählt. In Folge möchte ich dir die beiden neuen AUVA Spitzenfunktionäre etwas näher vorstellen:

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Was uns freut! – 2. Instanz gibt BR recht

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was uns freut/ärgert veröffentlicht.

Die Ausgangssituation ist wohl vielen von uns noch gut in Erinnerung. Einer unserer Kollegen verursacht alkoholisiert einen Autounfall mit Personenschaden. Beim darauf stattfindenden Prozess wird der Krankenpfleger zu einer Haftstrafe verurteilt. Die AUVA, die unverzüglich vom Vorfall informiert wurde, reagiert zunächst nicht. Rund eine Woche später wird unser Kollege vom Dienst suspendiert, nach einer weiteren Woche schließlich entlassen. Obwohl seine unmittelbaren KollegInnen initiativ werden und in Form einer Unterschriftenaktion an die AUVA appellieren, die Entlassung rückgängig zu machen, ist diese nicht einmal bereit mit dem Betriebsrat in Vergleichsgespräche zu treten. – Der Angestelltenbetriebsrat kündigt daraufhin an, die Entlassung gerichtlich anfechten zu wollen und beauftragt die GPA-djp Juristin Mag. Elisabeth Schubert, die Klage beim Arbeits- und Sozialgericht Korneuburg für unseren Kollegen einzubringen.

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Neues aus dem Zentralbetriebsrat

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Neues Bild (1) ZBRV Wolfgang Gratzer

Liebe Kollegin
Lieber Kollege

Anstatt über die Hofnachrichten möchte ich dich / Sie ab sofort über unseren Blog über aktuelle Themen aus dem AUVA Zentralbetriebsrat informieren. Ich werde mich dabei freilich vorwiegend auf Themen beschränken, die den Weißen Hof und uns als seine Beschäftigten direkt oder auch indirekt betreffen.

Meine Tätigkeit als ZBR Vorsitzender spielt sich ja kaum in unserem Haus, sondern vielmehr in der Hauptstelle der AUVA, aber auch in allen AUVA Einrichtungen und Dienststellen in den Bundesländern ab. Umso wichtiger ist es mir deshalb, den Kontakt zu meinen KollegInnen am Weißen Hof nicht zu verlieren. Schließlich ist Personalvertretung nicht Selbstzweck, sondern vielmehr wollen wir eine starke Interessensvertretung für die Menschen, die in dieser unserer AUVA beschäftigt sind, sein. Ich möchte deshalb ausdrücklich darauf hinweisen, dass du / Sie mich gerne per Mail oder auch telefonisch (siehe unten) für Rückfragen zu meinen Aussendungen, aber auch zu allen anderen Problemen rund um den Arbeitsplatz kontaktieren kannst. Einen persönlichen Gesprächstermin kannst du / Sie gerne im BR-Ang Büro vereinbaren. – Aber nun zu den wichtigsten Neuigkeiten wie

Sozialfonds 2011
Prozessoptimierung
Personalwürfel-Verwaltung
Personalwürfel-Therapie
Standortanalyse
Cook&Chill
Gehaltsverhandlungen

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Prozessoptimierung in der AUVA

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Im Zuge der Prozessoptimierung wurden bereits einige weitreichende strukturelle Veränderungen – angefangen vom einheitlichen Einkauf bis hin zu personellen Veränderungen in den Dienststellen – eingeleitet und teilweise abgeschlossen. Im Zusammenhang mit einer Standortanalyse stehen nunmehr die AUVA Einrichtungen und somit auch unser RZ Weißer Hof am Prüfstand der Controller

Schließung, Privatisierung und Auslagerung…
…von Einrichtungen sind dabei ein deklariertes Nichtziel. Schließlich steht am Beginn der Prozessoptimierung ein Leistungsportfolio, das sich die AUVA als Zielsetzung bis hin zum Jahr 2020 erarbeitet hat und in dem sie sich zur Führung eigener Einrichtungen als tragende Säulen unserer AUVA bekennt. Obmann Renate Römer und GD DI Peter Vavken lassen auch keine Möglichkeit aus um zu betonen, dass alle Umstrukturierungen gemeinsam mit dem Personal und deren Vertretern erarbeitet und umgesetzt werden sollen. So wird auch in dieses Projekt der ZBR im Rahmen regelmäßiger Meetings eingebunden sein.

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