Das Fair Play Team (FPT) basiert auf einem im CHANGE Team Kultur erarbeiteten Konzept und in weiterer Folge auf einer vom Vorstand am 25. Juni 2013 beschlossenen Betriebsvereinbarung. Diese Struktur, die eine unbürokratische Anlaufstelle für alle MitarbeiterInnen sein soll, wurde seitens der Kollektivvertragsparteien aufgenommen und findet sich als verpflichtend einzurichtende „Betriebliche Schlichtungsstelle“ seit 1. 1. 2014 auch in der Dienstordnung wieder.

Mit welchen Inhalten/Themen sich das FTP bisher beschäftigt hat bzw. in welchem Ausmaß es getagt hat, kannst du im Jahresbericht nachlesen.

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